類似這樣的話在我們生活中經(jīng)常有人說：

交社保無非就是為了買房落戶，供小孩上學(xué)罷了。

本來一個月就沒多少錢，交了社保那就更沒多少了。

把錢放進(jìn)養(yǎng)老賬戶后就不能正常取出了，與其放在里面貶值，我拿來自己投資理財不是更好？

......

對社保有許多不滿，說來說去本質(zhì)就是感覺：強(qiáng)制繳納社保也沒有什么用，因為不劃算。

其實呀，國家也有國家的難處，在保障我們廣大公民的利益上，國家可以說是盡心盡力，左不過許多人都不懂得，沒有太大的感觸罷了。

現(xiàn)在讓學(xué)姐和大家好好說說，什么原因國家要強(qiáng)制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，假使沒有強(qiáng)制性要求繳納社保的話會怎樣嗎。

是什么造成了強(qiáng)制繳納社保

要理解這個問題，我們首先做的就是先了解社保的本質(zhì)是什么，這樣才能從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家為了不讓社會貧富差距過大的一種社會制度。“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的困境，是社保存在的以及解決問題的關(guān)鍵。

因為如果對象是高收入群體的話，治病、養(yǎng)老等問題從來不成什么氣候，小病小痛隨便花點錢就可以了，得了大病也能靠商保來預(yù)防"大動干戈"。

養(yǎng)老那更不用擔(dān)心錢的問題。

只是在低收入群體看來，不要說幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓一個家庭財政破碎，大概幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓他們吃好久的糟糠菜。

等到年老失去了所有經(jīng)濟(jì)收入之后，養(yǎng)老就更只能靠兒女了。

之所以會有社保制度也是為了可以更好的改變這種狀況，它要求社會上的大多數(shù)成員強(qiáng)制來繳納。

說得好聽點叫"共濟(jì)"，收入低的交的就比較少，收入高的交的就比較多，國家也會出錢補(bǔ)貼部分，從而使得大家在養(yǎng)老和醫(yī)療上都能有所保障。

說得難聽點叫"劫富濟(jì)貧"，當(dāng)你交多的時候，醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線不會因之而變多，反之，也不會變少；

養(yǎng)老金可不是個人交的越多就能發(fā)越多的，交多少，退休后算多少，全部都是相同的。

從社保的繳費比例的角度

社保的繳納比例相關(guān)解釋：

在每個月所繳納的社保費用中，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

從小A的層面來看，自己交的這部分錢還是屬于我們：看病的時候醫(yī)保賬戶里的錢可以進(jìn)行部分抵消：退休以后，養(yǎng)老金的錢是參考養(yǎng)老賬戶總額來計算。

不過換成企業(yè)的話，企業(yè)就等于每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢是屬于社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)根本就沒有好處，跟在繳稅差不多。

站在社保的最大受益者的立場上

在社保里中低收入群體受益最大。

主要緣故在于養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：年輕人一進(jìn)行繳納，已經(jīng)退休的老年人就跟著就收到錢了。

這么做可以有兩個優(yōu)點：一來我們可以很好的解決在我們過去三十年的發(fā)展中由于我們經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展給我們帶來的通貨膨脹問題；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟(jì)貧"。

這實際上很容易懂：每個月通過企業(yè)流入到社會統(tǒng)籌基金的錢，然后就給了退休人員。

讓你站在企業(yè)的股東、老板的角度，有人說你要把企業(yè)的利潤無條件拿出一部分發(fā)給別人，你情愿嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入勝過當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，若是要擔(dān)保自己在退休后，生活質(zhì)量能夠保持，養(yǎng)老金是沒有辦法保證的。

若是那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

然而對于低收入群體來說，養(yǎng)老金的“收益”其實是還算可以的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是有和上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY進(jìn)行對照的，不過社會月平均工資又與社會經(jīng)濟(jì)增長最近似，緊跟甚至超前一定的通脹率。

因為最近幾年中國平均通脹率達(dá)到了7%，自然而然地，養(yǎng)老金的“收益”也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金不僅僅靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這怎么理解呢？

這就意味著，交養(yǎng)老險就像買國債，0風(fēng)險，放心交，因為養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰。

毫不夸張地講：養(yǎng)老險可以算得上是中低收入群體用來抵御通脹時最簡便最有用的方法了。

因此

通過這三個層面我們會知道，國家強(qiáng)制繳納社保，完全是在"劫富濟(jì)貧"為老百姓著想。

要不是國家強(qiáng)制規(guī)定要繳納社保，，很少有企業(yè)會這么善良地幫我們繳納社保。

生意人是以賺錢為目的而不是來做公益，人家追求的是花的成本越少越好，賺到的利潤越多越好。

幸好存在這個制度，國家才能確定我們社會的中低收入群體都“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才能逐步的拉近貧富之間的差距。

不強(qiáng)制繳納社保會怎么樣

僅僅會有一個答案：繳納社保的這部分錢最后還是會流入中產(chǎn)階級的手中，結(jié)果富人越來越有錢，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越窮，越來越不可能跨越階層。

貧富之間的差距越來越大......

至于企業(yè)會不會將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，從這兩個角度都有各自的原因。

一方面，企業(yè)給員工規(guī)定的工資也是從市場行情變化而來的，假如說大家都不考慮后果地漲工資，到最后企業(yè)與員工的損失都很大；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強(qiáng)。

你不想做了隨便一抓都能抓到想做的人，那這個崗位不缺人的話還有什么必要給這個崗位漲工資？企業(yè)隨便一抓就能抓到一大把你這樣的員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

要是你跳槽了企業(yè)就很吃虧，以防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那基層員工就不會漲工資了嗎？那也不是這樣。

企業(yè)有一定的可能性把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，但是“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不要想了。

還是那句話，企業(yè)只想為自己謀求利益而不是以慈善為主，追求用適當(dāng)?shù)某杀緛頁Q取更高的收益。

補(bǔ)充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了補(bǔ)助，不過還是有非常多的公民不喜歡社保，這又是什么導(dǎo)致的呢？

是社保福利還有什么不足嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民不了解社保制度的機(jī)制，不了解實際有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程依然不夠透明、簡潔，好多公民覺得太耗費功夫不夠靈活。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，只要把錢存進(jìn)了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，錢就取不出來了，這樣是很不靈活的，許多公民需要應(yīng)急的時候都很麻煩。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這點只能說伴著我們國家的發(fā)展來逐步進(jìn)行完善。

為什么要強(qiáng)制繳納社保-121，社保是國家提供給我們廣大公民的幫助，我們也應(yīng)該要去用心繳納，即使不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

縱使是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們一樣也要好好繳納不是嗎？

如果低收入群體真的很不想繳納社保的話，學(xué)姐也能理解，但學(xué)姐想告訴大家：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "社保不足2844的繳納"的圖文回答，望采納！

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