剛剛在文章中有講到交納社保的三中辦法，我們應該用什么辦法辦法交納呢？

要想回答這個問題，我們不只是要思量自身的需要，還要探討三種方案三種方案需繳納的費用，自己其保障程度。

對于第三種方案，我們暫時不予理睬，先來一起比較一下前兩種方案的優(yōu)點和不足。我們來對比這兩部分的內(nèi)容：

看圖：

在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，出現(xiàn)這種狀況的原因是職工在繳納醫(yī)療保險的時候，自己要繳納的比例是2%，公司會給他交納工資的8%（有些地區(qū)的比例有不同的情況）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員還要同時負擔交個人的2%和公司的8%，當然比在職人員就會貴很多。

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于靈活就業(yè)人員來說，職工醫(yī)保相比于居民醫(yī)保而談，報銷的范圍、比例和額度，都更大、更高。雖然免賠額度變得更高了，但是繳費金額也會變高。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，在繳納養(yǎng)老保險時，源于是在職員工，所以，工資的20%公司會替他交，而個人只需要交工資的8%（不同地區(qū)比例略有不同）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險的特殊就在于，它有個獨特的原則，就是繳得越久越多，退休的時候就能獲取的越多。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

由此可見，就前兩個方案而言，個人經(jīng)濟能力以及是否有當?shù)貞艨?，是選擇繳納哪個的先決條件。

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不算太好，但有價格優(yōu)勢，繳納金額較少，一年只要不到一千塊，只不過需要有當?shù)貞艨诓拍苜徺I。

現(xiàn)在我們來看看第三種方案，最后再綜合三種方案來考量到底應該怎么選。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險，與第一種方案最大的差別就是多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三個險種的保障。不同的方案其實在繳納的金額上是差不多的。

原因請看圖：

生育險、失業(yè)險和工傷險與其他險的差別就是，它們的繳納金額較少，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎(chǔ)上多出三種保險。這幾百塊也就是一兩件衣服的錢。

如果需要那三種保險的，就可以選擇第三種方案。

綜上所述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很顯而易見了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員社保和醫(yī)保交多少錢"的圖文回答，望采納！

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