方才在本篇文章中推薦了三種交納社保的方式，那么我們應該以什么樣的形式繳納呢？

如果想要解開這個疑惑，我們不光要研究自己本身的需求，還要思考三種方案的繳納費用，還有得到的保障怎么樣。

對于第三種方案，我們暫且不考慮，我們先來對比一下前兩種方案各自的優(yōu)勢與劣勢。我們從兩個方面進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，之所以是這樣，是因為參加工作后單位會承擔工資額度的8%，作為員工只承擔工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，還要同時負擔公司的8%，會比在職人員花更多的錢。

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于靈活就業(yè)人員來說，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。不光只有繳費金額變高了，免賠額度也變得更高了。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，在繳納養(yǎng)老保險時，鑒于是在職員工，所以，個人要交個人工資的8%，公司會替他交工資的20%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要同時交個人的8%和公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險的特殊就在于，繳納越多越久者，退休以后待遇就相對較高，可領得更多。

但對于職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老來說，無論怎樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

顯而易見，之前的兩個方案，該繳納哪個取決于兩個條件，分別是個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨凇?/p>

方案一雖然交納金額高，但享受的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇與在職員工相同。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，一年只要不到一千塊，只不過需要有當?shù)貞艨诓拍苜徺I。

下面還有第三種方案，結合以上兩種，再做綜合判定。

通過社保代繳機構繳納五險，與第一種方案最大的差別就是多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三個險種的保障。金額的繳納數(shù)量相差不大。

原因在下圖都有解釋。

有繳納金額較低的保險，生育險、失業(yè)險、工傷險就是其中之三，在同等繳納基數(shù)下，只比第一種方案貴了幾百塊。而且?guī)装賶K錢對我們來說也不多。

可以根據(jù)自己的需要，看要不要選擇第三種方案。

綜合上文來看，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案可以很容易就得出來了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "上海靈活就業(yè)人員怎樣續(xù)交社保"的圖文回答，望采納！

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