五險一金具體要繳納的金額，學姐有講過，依據(jù)標準是每個人的工資多少，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

不過，來找學姐的小伙伴說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這是為什么？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

基本上很多公司都覺得，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引致我們的社保繳納存在問題，影響到了生活各方面的問題，基本上全是壞處。

那就繼續(xù)看吧，學姐用這篇文章跟你們講解一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐之前是與你們分享過的，社保理應繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，工資越高，繳費越多，反之則越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有直接瞞著你上報的，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當于少了一半，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領”，讓我們感覺賺了。

最后一年結算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，領退休金的時候我們至少一年少領了得有三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎上，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

如果個人簽訂了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，相關條款在合同上都寫的很細致清晰了，你根本找不出對策，最好的建議，只能聽學姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，那么你能找公司私了就私了，若公司不同意你提出的私了，做好勞動仲裁的準備，收集相關證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

公司規(guī)模擴大與業(yè)務開展需要進行一些子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，子公司的注冊地是清遠，當員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠市政府的政策來執(zhí)行的，即繳納清遠的社保。

看著好像一點問題都沒有？這是在正常繳納社保的嘛？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當?shù)氐倪€低，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險必須及時轉回廣州，如果不能的話，那么退休后只能以清遠那邊的政策領取。當?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州相對于清遠來說，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

從學姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，要問清楚相關問題，才能更好地防范以后。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關單位進行投訴。

不給員工繳納社保

學姐經(jīng)常提這種狀況，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

例如公司如果不給員工繳納社保，可以直接帶著相關證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，可是有些公司就很沒良心，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，完全沒考慮到員工應有的權利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

若沒交好社保，往小處說，對于看病、生育、退休領取養(yǎng)老金都有關系，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認真努力地工作，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "交五險一金公司報稅嗎"的圖文回答，望采納！

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