五險一金具體要繳納的金額，學姐有講過，其標準是依照個人工資的多少來定的，工資越高對應要繳納的部分也越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這是為什么？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

相較于大部分公司來說，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

可是我們?nèi)耘f會遭遇有部分為了省錢，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引致我們的社保繳納存在問題，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，一般來說全是壞事。

那就繼續(xù)看吧，學姐用這篇文章跟你們講解一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐之前是與你們分享過的，社保理應繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都要替你付出更多。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，響應公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的會給你漏報一部分，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，令我們認為賺到了。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你真沒辦法，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，可以通過私了的方式與公司溝通，公司不同意你私了的話，找到當?shù)厣绫＞?，將準備充足的證據(jù)提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，那都是很正常的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，在清遠注冊了一家子公司，當員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

于是，公司全部按照清遠市的政策來繳納入職員工的五險一金，即繳納清遠的社保。

看起來也是合理的行為？社保是在正常繳納嘛？

我們不應該擔心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，主要還有報銷比例比當?shù)氐母?，就算真得了病必須得住院，我們應該在哪住院，是廣州還是清遠？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，那么退休后只能以清遠那邊的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

學姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，還要了解清楚負責人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

學姐經(jīng)常提這種狀況，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細算”，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，對員工的權(quán)利十分不尊重。

這種情況如果被我們遇到了，學姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保交不好，往小了說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "公司交不了五險一金"的圖文回答，望采納！

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