根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險一金繳納金額，以個人工資的多少為準(zhǔn)則來制定，越高的工資對應(yīng)的繳納部分也要越多。

有的小伙伴會來和學(xué)姐說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

很多公司的看法是，我們繳納五險一金都是正常的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引致我們的社保無法合理繳納，接著影響了生活品質(zhì)，真的有很大的壞影響。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，工資越高，代表你需要繳的費(fèi)用越多，反之則越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。如果真是的要這樣繳費(fèi)，你無所謂，公司都要替你交到虧損。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，會故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)替員工繳費(fèi)，方法也是五花八門。

有的上報會直接不讓你知曉，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費(fèi)10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)要少，這樣子的話，公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納是沒問題的。

在個人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動合同的情況，相關(guān)條款在合同上都寫的很細(xì)致清晰了，你也只能按照條款政策進(jìn)行，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，可以通過私了的方式與公司溝通，若公司不同意你提出的私了，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴(kuò)大規(guī)模或業(yè)務(wù)開展，都是屬于基本操作。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，子公司是在清遠(yuǎn)注冊，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納五險一金的，就是按照清遠(yuǎn)的社保繳納。

看起來也是合理的行為？怎么說也實(shí)是在正常繳納社保？

錯！對于公司來說當(dāng)然一點(diǎn)毛病都沒有，但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)？

我們養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，否則，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平是有一定的聯(lián)系的，兩個地區(qū)繳費(fèi)相同，繳費(fèi)時間相同，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠(yuǎn)多很多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

要不然，只會和之前一樣，只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學(xué)姐也提到過很多次了，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？其實(shí)，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，不過有一些公司會很過分，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，完全沒考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

如果我們作為當(dāng)事人，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

往小了說，社保繳納若未解決，對于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "公司交的外地五險一金"的圖文回答，望采納！

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