具體五險(xiǎn)一金繳納多少，學(xué)姐都有說(shuō)過(guò)，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個(gè)人工資多少來(lái)制定，越高的工資對(duì)應(yīng)的繳納部分也要越多。

有的小伙伴會(huì)來(lái)和學(xué)姐說(shuō)：“為什么我月入過(guò)萬(wàn)，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢(qián)？”“可是我在公司按時(shí)繳納了十年的社保，還是沒(méi)有被允許買(mǎi)房落戶，這是為什么？”“為什么我的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

因?yàn)檫@些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說(shuō)，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

大多數(shù)公司覺(jué)得，我們繳納五險(xiǎn)一金按照規(guī)定，是沒(méi)有問(wèn)題的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，從而在員工的五險(xiǎn)一金上搞小動(dòng)作的公司。引致我們的社保無(wú)法合理繳納，以至于我們的生活受到影響，完全沒(méi)有好處。

隨著學(xué)姐一起，通過(guò)這篇文章來(lái)一起探討一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，和怎么去辨識(shí)我們自己的五險(xiǎn)一金是否被動(dòng)手腳了。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過(guò)的，社保到底得去繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，工資越高，代表你需要繳的費(fèi)用越多，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬(wàn)的人一個(gè)月不是就要交一兩萬(wàn)。假如真的這樣計(jì)算，你不在乎，公司都得替你交到倒閉。

事實(shí)上，國(guó)家也會(huì)依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會(huì)因?yàn)楣?jié)省開(kāi)支，公司會(huì)故意用最獨(dú)特的方式替員工們繳納費(fèi)用。而且，繳納費(fèi)用的基數(shù)也是最低的。

有直接瞞著你上報(bào)的，有特意用文字來(lái)迷惑的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會(huì)被公司拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，令我們感覺(jué)掙錢(qián)了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢(qián)，少交了一半的錢(qián)，一年算下來(lái)1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬(wàn)。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰(shuí)賺誰(shuí)虧，真會(huì)對(duì)自己做打算呀：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的個(gè)人工資情況下，參照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒(méi)問(wèn)題的。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同簽訂了，在合同上詳細(xì)明白地寫(xiě)了相關(guān)條款，你也只能按照條款政策進(jìn)行，最好的建議，只能聽(tīng)學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，商量無(wú)果的話就跳槽吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，可以通過(guò)私了的方式與公司溝通，如果私了的方式被回絕，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以更快的解決。

異地繳納

公司為了開(kāi)展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊(cè)了一些子公司，是再常態(tài)化不過(guò)的事。“壓榨”員工的五險(xiǎn)一金就會(huì)從這一系列操作中衍生。

比如一家辦公地點(diǎn)跟總部在廣州的公司，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職辦公地點(diǎn)是廣州，在廣州簽訂勞動(dòng)合同，但是簽約的勞動(dòng)合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納五險(xiǎn)一金的，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像也是可以這樣的？再怎么著也會(huì)正常繳納社保？

你們會(huì)覺(jué)得公司會(huì)擔(dān)心別的問(wèn)題？錯(cuò)！但是對(duì)我們來(lái)說(shuō)百害無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)只能依照異地報(bào)銷(xiāo)的方式來(lái)辦理，主要還有報(bào)銷(xiāo)比例比當(dāng)?shù)氐母?，就算真得了病必須得住院，我們?yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，兩個(gè)地區(qū)繳費(fèi)相同，繳費(fèi)時(shí)間相同，清遠(yuǎn)的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金，不能在其它地方購(gòu)買(mǎi)（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，還會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買(mǎi)房落戶、買(mǎi)車(chē)上牌，生育險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)也得來(lái)回跑，是一件很麻煩的事情。

解決方案

到目前為止，法律也沒(méi)有明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，也沒(méi)有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

學(xué)姐給出了一個(gè)非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問(wèn)題。

要不然，就會(huì)和之前說(shuō)的第一種情況一模一樣，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學(xué)姐也提到過(guò)很多次了，

給員工繳納社保這個(gè)事情，公司有很多理由拒絕。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書(shū)？對(duì)于這種方式簽訂的協(xié)議書(shū)，國(guó)家是不承認(rèn)的。

例如公司如果不給員工繳納社保，你可以直接去社保局舉報(bào)，記得帶上證據(jù)，一舉報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，那么公司將會(huì)給你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，有一些公司卻自私自利，員工看待成干凈的抹布，用完就會(huì)被丟掉，將員工的權(quán)利棄之不顧。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

往小處說(shuō)，社保若未妥善處理，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，大方面上講，買(mǎi)房落不了戶、買(mǎi)車(chē)上不了牌。

離開(kāi)家鄉(xiāng)來(lái)到大城市，早出晚歸地工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。千萬(wàn)別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對(duì) "余姚交五險(xiǎn)一金的公司"的圖文回答，望采納！

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