之前學(xué)姐有講過，五險一金的繳納標準，其依據(jù)是每個人的工資標準而定，工資越高自然繳納的就越多。

不過，學(xué)姐猜測會有小伙伴說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

大部分公司還是認為，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。引致我們的社保繳納存在問題，以至于大家的日常生活受到影響，是沒有任何好處的。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都得替你交到破產(chǎn)。

事實上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，會故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有的會給你漏報一部分，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，使我們認為獲得了好處。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時至少每年少領(lǐng)三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)還低，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

在個人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，簡直無從下手，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，實在不行只能換一份工作。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，可以通過私了的方式與公司溝通，公司提出私了以外的解決辦法，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊了一些子公司，是再常態(tài)化不過的事。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，在清遠注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，也就是走的是清遠的社保繳納。

看著也是屬于正常的行為？你們會以為是在正常繳納社保？

你們會覺得公司會擔(dān)心別的問題？錯！這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓箐N比例更低，如果說萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，還會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學(xué)姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，同時明確責(zé)任人相關(guān)其他問題，避免后面再出問題。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學(xué)姐也提到過很多次了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？不好意思，國家不承認，協(xié)議書無效。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，有一些公司卻自私自利，員工就被當(dāng)作干凈的抹布一樣，用完就扔，將員工的權(quán)利棄之不顧。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

往小處說，社保若未妥善處理，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "上市公司交的五險一金怎么查"的圖文回答，望采納！

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