類似這樣的話，我們在生活中聽過很多：

為了買房落戶，供小孩上學(xué)，迫使不得不交社保。

本來每個月就沒多少工資，交了社保后工資剩的就更少了。

把錢放進(jìn)養(yǎng)老賬戶和把錢存進(jìn)銀行不一樣，存進(jìn)養(yǎng)老賬戶就取不出來了，凡是放在里面不值錢了，那還是自己用來投資理財才是正確的選擇？

......

對于社保，牢騷多多，說到尾實際就是覺著：社保本身沒什么用，不劃算，希望國家不要強(qiáng)制繳納社保。

其實呀，國家也有國家的難處，在保障我們廣大公民的利益上，國家可以說是盡心盡力，左不過許多人都不懂得，沒有太大的感觸罷了。

今天來和學(xué)姐一起來了解一下，國家要強(qiáng)制繳納社保有什么理由，以及這個問題的鏡像問題，倘若不強(qiáng)制繳納社保的話會是什么局面。

強(qiáng)制繳納社保有為了什么

要理解這個問題，我們首先要弄清楚社保的本質(zhì)，然后才能從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來拉近社會貧富差距的一種社會制度。它更多的是為了解決低收入人群“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的一些問題。

因為依照高收入群體的想法，治病、養(yǎng)老等問題從來就不會產(chǎn)生困擾，小病小痛花錢也無關(guān)痛癢，得了大病也能靠商保來預(yù)防"大動干戈"。

養(yǎng)老也不需要害怕沒錢。

再來看看對于低收入群體來說，別說幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠擊穿家庭財政狀況了，哪怕是幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓好長一段時間沒肉吃。

到了年老沒有經(jīng)濟(jì)收入的那一天，就只能靠兒女來養(yǎng)老了。

國家建立社保制度的初衷是為了處理這種狀況，它要求社會上的大多數(shù)成員強(qiáng)制來繳納。

說得好聽點叫"共濟(jì)"，收入低的可以不用交太多，收入高的可以交多點，國家也會承擔(dān)一部分，從而讓大家都能享受到基礎(chǔ)的保障。

說得難聽點叫"劫富濟(jì)貧"，不管交多交少，享受到的醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線都是一樣的；

養(yǎng)老金并不會因為你交的越多就發(fā)越多，交多少，退休后算多少，全部都相等。

從社保的繳費比例來看

社保的繳納比例大公開：

關(guān)于每個月所繳納的社保費用，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A的想法主要是，自己交的這部分錢的主人仍然是自己：看病的時候可以用醫(yī)保賬戶里的錢：退休以后，養(yǎng)老金的錢是依據(jù)養(yǎng)老賬戶總額進(jìn)行計算的。

然而作為企業(yè)看來，企業(yè)類似于每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢是直接加入到了社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)一點好處都沒有，跟在繳稅一樣。

切換到社保的最大受益者的角度

在社保里中低收入群體受益最大。

更多是養(yǎng)老險的緣故：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：從年輕人那里收到錢后立刻就轉(zhuǎn)發(fā)給已經(jīng)退休的老年人。

這么做起到兩點作用：一個是在中國過去的三十年中，我們由于經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展所帶來的通貨膨脹問題可以得到較好的抵制；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟(jì)貧"。

這其實很容易解釋：企業(yè)每個月繳納進(jìn)社會統(tǒng)籌基金的錢，緊接著就流入了退休人員的口袋里。

讓你從企業(yè)的股東、老板的層面思考，有人要求你從企業(yè)的利潤里無條件拿出一部分和別人分享，你愿意嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入要領(lǐng)先于當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，假如想保管自己在退休后，生活質(zhì)量不下降，養(yǎng)老金根本不夠。

針對那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

若是低收入群體就不是這樣了，養(yǎng)老金的“收益”其實是十分顯著的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是和上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY牽連在一起的，但是社會月平均工資又與社會經(jīng)濟(jì)增長最靠近，和它比較近似甚至還會有大于它的通脹率的時候。

因為最近幾年中國平均通脹率達(dá)到了7%，養(yǎng)老金的“收益”也會隨著中國平均通脹率以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金不僅靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這是什么概念？

這就代表了，養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰，交養(yǎng)老險就像買國債，0風(fēng)險，放心交。

可以十分確切的說：養(yǎng)老險也許就是中低收入群體用來抵御通脹的最簡易最得力的工具了。

因此

從前面的三個角度就可以看出，國家強(qiáng)制繳納社保，完全是在"劫富濟(jì)貧"為老百姓著想。

假如不是因為國家指示了一定要繳納社保，，應(yīng)該沒多少企業(yè)會這般真誠地幫我們繳納社保。

企業(yè)追求的是利潤最大化而不是做慈善事業(yè)，能夠用盡可能少的成本獲取更多的利潤才是人家的目的。

就是因為有了這個制度，國家才可以把“有錢看病，有錢養(yǎng)老”普及到我們社會的中低收入群體中，才能避免貧富差距越來越懸殊。

不強(qiáng)制繳納社保會怎么樣

唯一的答案是：繳納社保的這部分錢最后結(jié)局的歸屬還是中產(chǎn)階級，到最后富人越來越富饒，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越家徒四壁，想跨越階層更是比登天還難。

貧富差距進(jìn)一步拉大......

那么企業(yè)是否會把省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，還要看這兩個層面。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資也是要根據(jù)市場行情來調(diào)節(jié)的，假如說大家都不考慮后果地漲工資，到最后企業(yè)與員工偷雞不成蝕把米；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強(qiáng)。

你不想做了隨便一抓都能抓到想做的人，反正都有人干活那就不需要提高工資啦？企業(yè)并不缺乏像你一樣的員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

要是你跳槽了企業(yè)就很吃虧，為了預(yù)防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那難道基層員工的工資就真的一點也不漲嗎？那倒也不會。

企業(yè)還是可能把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，只是“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不要做夢了。

還是那句話，企業(yè)家是資本家不是慈善家，用合理的成本得到盡可能多的利潤才是人家的追求。

補(bǔ)充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了福祉，然則多數(shù)公民對醫(yī)保持反對態(tài)度，這又是哪里有問題呢？

是社保福利不夠好嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民不了解社保制度的機(jī)制，不懂得究竟有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程還是沒有那么透明和簡練，多半公民覺得太繁瑣不夠簡便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，存進(jìn)醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶的錢是取不出來的，這樣很不靈活，許多公民需要應(yīng)急的時候都很麻煩。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這也只能隨著國家實力的加強(qiáng)，慢慢進(jìn)行調(diào)整了。

為什么要強(qiáng)制繳納社保-121，社保作為國家為我們廣大公民推行的福祉，我們?nèi)匀粦?yīng)該要盡力去好好繳納，縱然不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

縱然是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們也應(yīng)當(dāng)好好繳納不是嗎？

倘若低收入群體真的很不肯繳納社保的話，學(xué)姐也能理解，只是學(xué)姐認(rèn)為：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "關(guān)于社保繳不足十五年的實施辦法"的圖文回答，望采納！

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