五險一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，以個人工資的多少為準(zhǔn)則來制定，越高的工資對應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過，小伙伴來找學(xué)姐，一般會想說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

因?yàn)檫@些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

對不少公司來說，我們的五險一金按正常繳費(fèi)。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。引致我們的社保繳納存在問題，以至于大家的日常生活受到影響，完全沒有好處。

所以大家一起與學(xué)姐來看下這篇文章去研究一下，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，你的工資越高說明繳費(fèi)越多，反之則越少，

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實(shí)際上，國家也會參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因?yàn)楣?jié)省開支，響應(yīng)公司也會用最獨(dú)特的方式。去給員工們繳費(fèi)。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的會給你漏報一部分，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我們認(rèn)為獲得了好處。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時至少每年少領(lǐng)三四萬。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的個人工資情況下，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

假如個人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的勞動合同，合同上的相關(guān)條款確實(shí)寫的很清楚了，簡直無從下手，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，商量無果的話就跳槽吧。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回絕，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴(kuò)展，再正常不過的事情。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險一金。

例如辦公地點(diǎn)跟總部都在廣州的一家公司，在清遠(yuǎn)注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但是勞動合同上面是將清遠(yuǎn)子公司作為主體的。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納入職員工的五險一金，就是社保繳納清遠(yuǎn)的。

看著好像毫無破綻？怎么說也實(shí)是在正常繳納社保？

當(dāng)然不對！公司當(dāng)然不會覺得有任何毛病，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，主要還有報銷比例比當(dāng)?shù)氐母停绻f萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠(yuǎn)？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休過后政策只能以清遠(yuǎn)那地區(qū)領(lǐng)取。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，在繳費(fèi)和時間相同的情況下，廣州相對于清遠(yuǎn)來說，養(yǎng)老金要高出很多。

在清遠(yuǎn)擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，這樣是非常的麻煩。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，同時明確責(zé)任人相關(guān)其他問題，避免后面再出問題。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個事情了，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書，是無效的。

例如公司如果不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準(zhǔn)，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，不過有一些公司會很過分，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，對員工的權(quán)利完全不上心。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)看看，不清楚的地方及時問。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保交不好，往小了說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？千萬不能因?yàn)楣镜暮谛牟僮?，斷送了自己在大城市的未來?/p>

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以上就是我對 "公司忘記交五險一金就封存了怎么辦"的圖文回答，望采納！

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