剛剛在文章中有講到交納社保的三中辦法，我們應該在這三種方式中選擇哪種來繳納呢？

要想解決這個問題，我們不光要研究自己本身的需求，還要思考三種方案的繳納費用，還有得到的保障怎么樣。

我們暫時不考慮第三種方案，我們先來比較一下前兩種方案的優(yōu)劣勢。我們從兩個方面進行比較：

看圖：

按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，那是因為員工在工作時，單位會給員工承擔工資8%的保險，員工自己只需要交工資的2%（有些地區(qū)高，有些地區(qū)低）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，就連公司的8%也要由他承擔，會比在職人員花更多的錢。

我們可以得出結論，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對靈活的工作人員而言，職工醫(yī)保優(yōu)點很多，甚至相比于居民醫(yī)保來說，報銷的范圍，比例，額度，都有了很大的提高。雖然免賠額度變得更高了，但是繳費金額也會變高。

看圖：

它與醫(yī)保像同胞兄弟一樣，按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，是因為在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，公司會替他交的是他自己交的一倍多（不同地區(qū)可能會有區(qū)別，但區(qū)別并不大）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結論，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險比較特殊的地方在于，也就是說，繳納的金額越多越久，退休后領的金額也越多。

但是！不管我們如何對比職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合前兩個方案，可以得出，交納哪個需結合自身個人經濟能力與是否有當?shù)貞艨诙ā?/p>

方案一能夠獲得與在職員工完全一樣的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但是繳納金額很高。

方案二雖然勝在金額便宜，但在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療好，購買者需要有當?shù)貞艨?，一年也花不?000塊錢。

我們可以再結合第三種方案，做綜合考量。

通過社保代繳機構繳納五險與第一種方案的最大差別，那就是會比第一種方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。不同的方案其實在繳納的金額上是差不多的。

如有其他疑問請看下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險的繳納金額都很低，在同等條件下，只會多出幾百塊錢。換而言之，不差這小幾百塊錢：）

如果需要那三種保險的，就可以選擇第三種方案。

綜上，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案已經非常直觀了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員在長沙怎么交社保"的圖文回答，望采納！

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