您好，社保只是一個(gè)基本保障，想要全面的更高的保障，可以考慮商業(yè)保險(xiǎn)來做補(bǔ)充，投保醫(yī)療保險(xiǎn)把握兩條原則： 一、年輕人以保障為主 二、中年以重大疾病保障為主，以家庭經(jīng)濟(jì)狀況決定選擇多少。了解相關(guān)產(chǎn)品可訪問>>醫(yī)療保險(xiǎn)

您好！ 正常的保險(xiǎn)體系，是應(yīng)該以社會保險(xiǎn)為基礎(chǔ)的，然后在此基礎(chǔ)上輔助合適的商業(yè)保險(xiǎn)為補(bǔ)充的。 對于個(gè)人來說，投保合適的商業(yè)保險(xiǎn)，保障應(yīng)是第一位的。因此，建議首先考慮意外險(xiǎn)、健康險(xiǎn)等產(chǎn)品，在保障和經(jīng)濟(jì)能力足夠的情況下，再可考慮適當(dāng)?shù)酿B(yǎng)老保障。 不同保險(xiǎn)產(chǎn)品，其具體的保障不同，適宜的被保險(xiǎn)人的基本情況不同，其具體的保障情況也是應(yīng)該因人而異的。 因此建議您最好是詳細(xì)告知具體的職業(yè)、身體健康、經(jīng)濟(jì)能力等情況，然后分析對比適合自己的保險(xiǎn)產(chǎn)品。您可以看看商業(yè)保險(xiǎn)哪種好（http://hi.baidu.com/ulbttivxcedorsr/item/14d8f1f832ca5a76932af21d）！希望對您有幫助！

　　商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和社保當(dāng)中的醫(yī)療保險(xiǎn)是可以同時(shí)報(bào)銷的。 　　一、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷：保險(xiǎn)公司會先根據(jù)保險(xiǎn)條款確定可以賠付的項(xiàng)目（一般和社保的理賠范圍一致‍），在扣除免賠額后，賠付實(shí)際產(chǎn)生的合理且必要的醫(yī)療費(fèi)用。 　　二、社保包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等。

我國的社會醫(yī)療保險(xiǎn)是國家通過立法，強(qiáng)制性規(guī)定由國家、單位和個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因疾病需要獲得必要的醫(yī)療服務(wù)時(shí)，社會醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險(xiǎn)制度。

需要的，社會保險(xiǎn)是最基本的保險(xiǎn)，也是關(guān)乎國計(jì)民生的基礎(chǔ)型保險(xiǎn)。國家要求企業(yè)必須為員工繳納社保，但是是最基礎(chǔ)的保障，所以是保而不包。 社保不保的地方： 1.住院押金(住院要自己先墊錢，比如押金，還有如果是重大疾病的話要先拿錢再報(bào)銷) 2..手術(shù)中的自費(fèi)器材.社保清單名錄中自費(fèi)器材及藥物都是不可報(bào)銷?！? 3.ICU藥物，ICU是重癥監(jiān)護(hù)，重癥的病人用的藥品都是進(jìn)口自費(fèi)藥品，都是不報(bào)銷的。 4.住院期間家屬額外開銷 5.住院及在家休息期間工資及獎(jiǎng)金(住院及回家休養(yǎng)期間，按正規(guī)的勞動手續(xù)只能有基本生活補(bǔ)貼，主體的工資和獎(jiǎng)金是不會有哪個(gè)單位會愿意給的) 6.未來的收入損失。因?yàn)樯∽≡汉笥绊懳磥淼墓ぷ骷笆杖?，甚至某些大病后是無法再繼續(xù)工作了，斷了收入和生活來源社保不保。 7.意外和交通事故，社保是不報(bào)銷的，這就是為什么天有不測風(fēng)云，首先一定要給自己和家人買意外保險(xiǎn)的原因。 8.社保是比例報(bào)銷型的，也就是自己先花錢，然后去報(bào)銷，比如醫(yī)療花費(fèi)50萬，要先自己出然后治療完之后再去按照當(dāng)?shù)乇壤龍?bào)銷，如果比例是80%，那么剩下10萬還是要自己出。 那么買住院費(fèi)用和意外醫(yī)療費(fèi)用等商業(yè)保險(xiǎn)等，一般都是提前給付型的，那么一旦發(fā)生事情就可以減輕負(fù)擔(dān)。

當(dāng)然可以了，不過商業(yè)保險(xiǎn)是否百分百保險(xiǎn)要看你買的商業(yè)保險(xiǎn)的具體規(guī)則。而且商業(yè)保險(xiǎn)重疾保險(xiǎn)是提前給付，社保是先看病，后報(bào)銷。

還要啥 醫(yī)療保險(xiǎn) 大病保險(xiǎn) 意外傷害險(xiǎn) 車險(xiǎn) 一般交社會養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 企業(yè)年金 住房公積金 就聽好了

舉個(gè)例子吧，就拿住院醫(yī)療費(fèi)來說，比如說有社保的情況下，社保會解決一部分的醫(yī)療費(fèi)，那剩下的就給商業(yè)保險(xiǎn)來報(bào)銷，報(bào)銷的比例看不同公司產(chǎn)品不同而定，那我司的是通過醫(yī)保以后，剩余按90%報(bào)銷。那沒有社保的情況下，買了我司的醫(yī)療險(xiǎn)，那所有的費(fèi)用，按70%來報(bào)銷。上述說的自費(fèi)部分都是不報(bào)的，社保不報(bào)，商保也不報(bào)

兩個(gè)都很好。 區(qū)別如下： 1、存在性質(zhì)不同：社會保險(xiǎn)不以盈利為目的；商業(yè)保險(xiǎn)則有經(jīng)營性，以盈利為目的。 2、投保方式不同：社會保險(xiǎn)是在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上建立起來的，只要形成了勞動關(guān)系，用人單位就必須為職工辦理社會保險(xiǎn)；商業(yè)保險(xiǎn)則是自愿購買的，以合同契約方式確立雙方關(guān)系。 3、管理部門不同：社會保險(xiǎn)由政府職能部門管理；商業(yè)保險(xiǎn)由企 業(yè)性質(zhì)的保險(xiǎn)公司運(yùn)營管理。 4、投保對象不同：參加社會保險(xiǎn)的對象是勞動者，其范圍由法律規(guī)定，受資格條件的限制；商業(yè)保險(xiǎn)的對象是任何人，投保人只要自愿投保并愿意履行合同約定即可。 5、保障范圍不同：社會保險(xiǎn)能為絕大多數(shù)勞動者提供基本的生活保障；商業(yè)保險(xiǎn)只為部分投保人提供保障。 6、資金來源不同：社會保險(xiǎn)的資金由國家、企業(yè)、個(gè)人三方面 共同承擔(dān)；商業(yè)保險(xiǎn)的資金個(gè)人單獨(dú)承擔(dān)。 7、賠付待遇不同：社會保險(xiǎn)待遇一般采取按月支付形式，并隨社會平均工資增長每年調(diào)整；商業(yè)保險(xiǎn)則按“多投多保，少投少保，不投不保 ”的原則賠付。 8、時(shí)間性質(zhì)不同：社會保險(xiǎn)是穩(wěn)定的、連續(xù)性的；商業(yè)保險(xiǎn)是一次性、短期的。 9、法律規(guī)范不同：社會保險(xiǎn)由勞動法及其配套法規(guī)來規(guī)范，商 業(yè)保險(xiǎn)則由經(jīng)濟(jì)法、商業(yè)保險(xiǎn)法和配套法規(guī)來規(guī)范。

職工出事需要看是否和單位相關(guān)，單位有義務(wù)為職工購買工傷保險(xiǎn)，用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)： 員工可隨時(shí)向勞動監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳； 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費(fèi)用由社保基金負(fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。 二、法律依據(jù)： 《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)； 《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)?。皇I(yè)；生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付； 《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位； 《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。