之前學姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，其標準是依照個人工資的多少來定的，工資越高自然繳納的就越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，是你的公司太會“精打細算”了。

很多公司的看法是，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，接著影響了生活品質(zhì)，基本上全是壞處。

所以大家一起與學姐來看下這篇文章去研究一下，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的工資有一定的關系，繳費的多少與工資息息相關，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都得替你交到破產(chǎn)。

事實上，當?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，響應公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的會偷偷地給你上報，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領到的。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

假設在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上白紙黑字寫了相關條款的，你也只能按照條款政策進行，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，實在不行只能換一份工作。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進行了“割韭菜”這種操作，那么你能找公司私了就私了，如果公司拒絕私了，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)模或業(yè)務開展，是再常態(tài)化不過的事。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠注冊了一家子公司，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是清遠子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，就是社保繳納清遠的。

看著好像一點毛病都沒有？社保是在正常繳納嘛？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，還有就是它的報銷比例比當?shù)剡€低，就算真得了病必須得住院，我們應該在哪住院，是廣州還是清遠？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領取了。養(yǎng)老金領取多少，是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，在繳費和時間相同的情況下，廣州領到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，還會導致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，這樣很消耗精力。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

從學姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，此外，還要明確責任人其他相關重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關部門來處理。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學姐也已經(jīng)說過多次了。

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關證據(jù)到社保局舉報，一報一準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，不過有一些公司會很過分，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，對員工的權(quán)利完全不上心。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

往小處說，社保若未妥善處理，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領取都會受到影響，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應年限的社保。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "公司交五險一金社?？ㄓ绣X嗎"的圖文回答，望采納！

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