五險一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個人工資多少來制定，越高的工資對應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學(xué)姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

大部分公司還是認(rèn)為，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，完全沒有好處。

所以大家一起與學(xué)姐來看下這篇文章去研究一下，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司就得替你承擔(dān)大部分的費用。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，響應(yīng)公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

也有部分的上報會直接瞞著你，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)還低，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，簡直無從下手，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，跟公司雙方無法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進(jìn)行了“割韭菜”這種操作，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，私了被公司拒絕，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

公司規(guī)模擴(kuò)大與業(yè)務(wù)開展需要進(jìn)行一些子公司，屬于正常操作。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如總部廣州的一家辦公公司，子公司是在清遠(yuǎn)注冊，當(dāng)入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是勞動合同主體上是寫的清遠(yuǎn)子公司。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來執(zhí)行的，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看起來也是合理的行為？社保是在正常繳納嘛？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，主要還有報銷比例比當(dāng)?shù)氐母?，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后只能以清遠(yuǎn)的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平是有一定的聯(lián)系的，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

要不然，只會和之前一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

公司以任何借口不給員工繳納社保。就算是通過補(bǔ)發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認(rèn)的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準(zhǔn)，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，有一些公司卻自私自利，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，全然不顧員工的權(quán)利。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

往小了說，社保繳納若未解決，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "小公司有交五險一金的嗎"的圖文回答，望采納！

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