之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，依據(jù)標準是每個人的工資多少，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，到底是什么導致的呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

大部分公司還是認為，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，以至于我們的生活受到影響，真的百害而無一利。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)說過，社保應該繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關系的，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。縱使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都要做賠本生意。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，會故意以當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有的會給你漏報一部分，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后一年結算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領到的。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

假設在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，在合同上詳細明白地寫了相關條款，你也是一點辦法都沒有，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，建議與公司提出私了，公司以各種理由避開私了，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務開展，屬于正常操作。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，有一家注冊的子公司在清遠，當入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，就是按照清遠的社保繳納。

看著也是屬于正常的行為？怎么說也實是在正常繳納社保？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，主要還有報銷比例比當?shù)氐母?，我們應該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。當?shù)亟?jīng)濟水平如何，關系到養(yǎng)老金領取多少，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，這樣很消耗精力。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

按照學姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關的事情。

否則，只能跟第一種情況一樣，通過勞動仲裁的方式，整理有關的資料上報給有關部門進行投訴。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，直接帶著相關證據(jù)向社保局舉報，一報一個準，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，然則有的公司就不顧員工保障，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，完全沒為員工提供員工該有的權利。

假如我們遇到這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保交不好，往小了說，對于看病、生育、退休領取養(yǎng)老金都有關系，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "公司給交五險一金有什么流程"的圖文回答，望采納！

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