具體五險一金繳納多少，學(xué)姐都有說過，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，小伙伴來找學(xué)姐，一般會想說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是為什么？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

針對這些情況的問題，學(xué)姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

相較于大部分公司來說，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，真的有很大的壞影響。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，因為繳費和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要替你交到虧損。

事實上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有的會給你漏報一部分，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，合同上的相關(guān)條款確實寫的很清楚了，你根本找不出對策，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

你自己如果不知情而被公司坑了，可以通過私了的方式與公司溝通，若公司不同意你提出的私了，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)模或業(yè)務(wù)開展，那都是很正常的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，名下的子公司是在清遠注冊，當(dāng)員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，即繳納清遠的社保。

看著好像毫無破綻？再怎么著也會正常繳納社保？

當(dāng)然不對！公司當(dāng)然不會覺得有任何毛病，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，而且報銷比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐?，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休后的一些政策就以清遠那邊為準(zhǔn)了。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州相對于清遠來說，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題整理有關(guān)資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個事情了，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準(zhǔn)，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，然而有些公司就很黑心，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

若沒交好社保，往小處說，對于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "公司強制要給我交五險一金"的圖文回答，望采納！

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