之前學(xué)姐強(qiáng)調(diào)過(guò)，對(duì)于五險(xiǎn)一金的繳納金額，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)人的工資多少，因?yàn)楣べY越高，繳納的部分也要越高。

不過(guò)，來(lái)找學(xué)姐的小伙伴說(shuō)：“為什么我月入過(guò)萬(wàn)，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢？”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不同，比我的高30%？”......

針對(duì)這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)這方面太摳門了。

相較于大部分公司來(lái)說(shuō)，我們公司有正常繳納五險(xiǎn)一金。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費(fèi)，從而在員工的五險(xiǎn)一金上搞小動(dòng)作的公司。導(dǎo)致我們的社保沒(méi)有好好繳納，影響到了生活各方面的問(wèn)題，真的百害而無(wú)一利。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，以及如何分辨自己的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被動(dòng)手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過(guò)的，社保到底得去繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，因?yàn)槔U費(fèi)和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費(fèi)越多，越少的工資繳費(fèi)越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，每個(gè)月年入百萬(wàn)的人就要交一兩萬(wàn)。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司就得替你承擔(dān)大部分的費(fèi)用。

事實(shí)上，國(guó)家也會(huì)依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，公司會(huì)故意用最獨(dú)特的方式替員工們繳納費(fèi)用。而且，繳納費(fèi)用的基數(shù)也是最低的。

也有部分的上報(bào)會(huì)直接瞞著你，有成心在文字上下套子的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會(huì)被公司拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們認(rèn)為賺到了。

最后一年結(jié)算下來(lái)，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬(wàn)的養(yǎng)老金。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會(huì)受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個(gè)人工資本來(lái)比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)要少，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

如果個(gè)人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，你也沒(méi)轍，只能聽(tīng)學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，先協(xié)商，再規(guī)劃，實(shí)在沒(méi)有更好的辦法就換一份工作。

如果個(gè)人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解決辦法，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以更快的解決。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊(cè)了一些子公司，是再常態(tài)化不過(guò)的事。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險(xiǎn)一金。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職辦公地點(diǎn)是廣州，在廣州簽訂勞動(dòng)合同，但是簽約的勞動(dòng)合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

所以，清遠(yuǎn)市的五險(xiǎn)一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看起來(lái)也是合理的行為？怎么說(shuō)也實(shí)是在正常繳納社保？

這肯定是錯(cuò)的呀！對(duì)于公司來(lái)說(shuō)這是真的沒(méi)什么問(wèn)題，我們才是最倒霉的那一個(gè)，對(duì)于我們而言，百害而無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)的方法只有一個(gè)，那就是異地報(bào)銷來(lái)處理，就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個(gè)問(wèn)題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

假如您的養(yǎng)老保險(xiǎn)未能及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來(lái)領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，同一時(shí)間的繳費(fèi)和交的同樣的錢，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，而且不可以買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險(xiǎn)報(bào)銷也得回去，來(lái)來(lái)回回辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

相關(guān)法律還沒(méi)有做出一個(gè)明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，沒(méi)有一條法律提過(guò)不可以用這種方式為員工繳納社保。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個(gè)問(wèn)題，就要在簽訂合同的同時(shí)看清楚合同主體，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問(wèn)題，提防后續(xù)其他問(wèn)題的發(fā)生。

否則，只能跟第一種情況一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動(dòng)仲裁，反饋給有關(guān)部門來(lái)處理。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說(shuō)過(guò)這個(gè)事情了，

給員工繳納社保這個(gè)事情，公司有很多理由拒絕。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？其實(shí)，國(guó)家不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

例如公司如果不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報(bào)，一舉報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，假如你沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，那么還要賠你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，然而有些公司就很黑心，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

往小處說(shuō)，社保若未妥善處理，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，往大了說(shuō)，影響我們買房落戶、買車上牌。

好不容易來(lái)到大城市，工作不辭辛苦，不也是為了將來(lái)過(guò)好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？不能因?yàn)楣咀龅娜钡率?，讓自己沒(méi)法在大城市立足。

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以上就是我對(duì) "公司第一次交五險(xiǎn)一金要什么手續(xù)"的圖文回答，望采納！

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