社保和商保的區(qū)別有以下10點： 自愿原則：社保是一種國家福利，是強(qiáng)制性繳納的。商保是一種個人行為，可自愿購買。 期限可選，社保必須交滿一定年限才可動用或領(lǐng)取，工傷與生育、失業(yè)保險皆為一年，養(yǎng)老保險則為15年，醫(yī)保女性繳滿20年，男性繳滿25年才可終生受益。商保繳費期限靈活，3年、5年、10年、20年……時間長短由決定。 金額可控，社保構(gòu)成中，養(yǎng)老個人繳納8%，醫(yī)保個人繳納2%，失業(yè)個人繳納1%，隨著工資增加，繳納金額也相應(yīng)提高。商保根據(jù)性別、年齡等條件進(jìn)行核準(zhǔn)，同類型的保險產(chǎn)品金額有所差，可根據(jù)自己實際情況選擇繳費金額與保額，多繳多得，少繳少得。 時長可調(diào)，社保保障時間為終身制，活得越長越受益。商保保障時長可選擇，短期如1年、中長期如20-30年、長期如終身，任君選擇。 意外涵蓋廣，社保對于意外保障部分的項目對應(yīng)為工傷保險與醫(yī)療保險。工傷保險只針對單位內(nèi)、上下班途中，除此外的外出如旅游或是在家中發(fā)生意外具不負(fù)責(zé)，但在就醫(yī)時可刷醫(yī)?？▌又€人繳納醫(yī)保部分金額，不可報銷。商保涵蓋多種意外類型，社保保與不保的項目在商保保險責(zé)任中均有體現(xiàn)，治療費超過100元的部分均可根據(jù)保單規(guī)定按一定比例(一般為80%)報銷。 醫(yī)療針對性，社保可憑發(fā)票報銷，但設(shè)有上下限。剔除掉自費部分后，在可報銷額度內(nèi)按一定比例報銷，社保內(nèi)用藥費用價格比自費與商保劃算。商保醫(yī)療保障具有針對性，輕癥的住院報銷與社保形成互補(bǔ)，可報銷社保報銷后剩余部分；重疾則在確診后，可憑診斷書按照保單規(guī)定比例提前給付，可減少大部分醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)。 住院有補(bǔ)貼，社保未設(shè)住院補(bǔ)貼。商保中含有住院補(bǔ)貼，金額50-200元一天不等，可作為營養(yǎng)費，亦可用作床位費跟自費用藥抵消。 身故澤家人，社保項目中養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險可按照個人賬戶剩余價值繼承、以及當(dāng)事人的喪葬費限額報銷，基本沒什么東西可以留給家人。商保中規(guī)定，不論繳費時長，只要在保險期間身故，則根據(jù)保單規(guī)定比例進(jìn)行高額賠付，惠澤家人。 特殊豁免權(quán)，社保不具備豁免功能。商保中有特殊規(guī)定的交費豁免功能。如在繳費期間被保人發(fā)生重疾，按照保單合同進(jìn)行賠付后，可免交剩余保費，但其享受的保單利益不變。 變現(xiàn)靈活，社保中可變現(xiàn)的項目體現(xiàn)在養(yǎng)老保險。需繳滿15年，并在退休后才可領(lǐng)取。通過醫(yī)保套現(xiàn)的行為屬于違法行為，切勿行之。多數(shù)商保產(chǎn)品可用作保單抵押貸款取現(xiàn)應(yīng)急，或申請減少保費保額進(jìn)行變現(xiàn)。

社會保險是單位給我們員工上的保險，為四險一金，包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷四類保險，女性還有生育保險，一金是公積金。社會保險原則：低保障，廣覆蓋，人人有份，保而不包。商業(yè)保險是我們個人的規(guī)劃，在社會公共基礎(chǔ)的前提下，提高生活品質(zhì)的必要選擇。

社保不全面或者說不充足 商保是社保的補(bǔ)充

　　商業(yè)醫(yī)療保險和社保能一起報銷。在醫(yī)療保險和商業(yè)醫(yī)療保險同時擁有的情況下，如果發(fā)生需要報銷的情況?？梢韵葓箐N社會醫(yī)療保險，醫(yī)療保險不能報銷的地方在用商業(yè)保險來補(bǔ)充。但是不可以同一個賬單既報社會醫(yī)療保險又報商業(yè)保險。 　　具體報銷的情形有這兩種： 　　情形一：額外補(bǔ)充費用報銷型保險的人群 　　根據(jù)社會保險優(yōu)先于商業(yè)保險的原則，一般由社會醫(yī)療保險支付后，保險公司再對剩余部分醫(yī)療費進(jìn)行理賠。保險公司會先根據(jù)保險條款確定可以賠付的項目(一般和社保的理賠范圍一致)，再扣除社保已經(jīng)賠付的額度，得到實際賠付數(shù)。 　　需注意不論社保機(jī)構(gòu)還是保險公司，都是憑發(fā)票報銷，尤其是社保要求出示原件。所以，在申請報銷社保時，要提醒工作人員開分隔發(fā)票，供之后商業(yè)險報銷申請使用。 　　情形二：額外補(bǔ)充重大疾病保險和津貼型保險的人群 　　這兩種類型的商業(yè)保險和社會醫(yī)療保險在理賠時并不沖突。商業(yè)重大疾病保險一般是確診即給付的。即使申請時還沒有開始治療，被保險人可憑借醫(yī)院開具的確診證明，一次性獲得保險金額，保證了在第一時間能夠有充足的治療經(jīng)費，使后續(xù)治療可以順利進(jìn)行。 　　同樣，津貼型的保險也不是憑發(fā)票進(jìn)行報銷的。只要提供發(fā)生手術(shù)或是住院證明(具體產(chǎn)品規(guī)定)，就能從保險公司獲得保險金，作為誤工費或營養(yǎng)費的補(bǔ)償。 　　需要注意的是被保險人在得到重疾保險金或津貼后，仍可憑借醫(yī)療費用的發(fā)票向社保機(jī)構(gòu)申請治療費用的報銷。

首先是社保，買了社保以后，如果有錢，可以再考慮買一份商業(yè)保險

　　社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。而商業(yè)保險是指通過訂立保險合同運(yùn)營，以營利為目的的保險形式，由專門的保險企業(yè)經(jīng)營。商業(yè)保險與社會保險形成互補(bǔ)的關(guān)系，在做好社會保險的基礎(chǔ)上添加商業(yè)保險，有很好的補(bǔ)充作用。 　　社會保險和商業(yè)人身保險之間的區(qū)別也很明顯的，主要表現(xiàn)為以下幾點： 　　第一，屬性不同。社會保險是國家的一種社會保障制度，是國家對勞動者承擔(dān)的一種社會責(zé)任，主要是以保障社會安全為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營利性質(zhì)；而人身保險是經(jīng)濟(jì)活動的一個方面，他由專門的經(jīng)濟(jì)實體即保險公司進(jìn)行經(jīng)營，具有以營利為目的的性質(zhì)。 　　第二，對象不同。社會保險的對象是有職工身份的勞動者；而人身保險的對象是一切自由投保的公民。 　　第三，費用負(fù)擔(dān)不同。社會保險費由勞動者個人、用人單位和國家共同分擔(dān)，社會保險繳費率由法律規(guī)定；人身保險費用由投保人承擔(dān)，不同的項目有不同的繳費率，當(dāng)事人可以自由選擇。 　　第四，實施原則不同。社會保險的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動法律關(guān)系之上，只要履行了勞動義務(wù)，就能享受社會保險待遇，國家對社會保險采取強(qiáng)制性原則；而人身保險，則是建立在商業(yè)契約關(guān)系之上，以“多投多保、少投少保、不投不保”的等價交換和自愿性為原則。 　　第五，保險關(guān)系確立的依據(jù)不同。社會保險關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當(dāng)事人不能零星約定；而人身保險關(guān)系通過保險合同確立，當(dāng)事人之間可以約定。 　　第六，保障水平不同。社會保險依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時期、不同項目的保障水平是法定的；二人身保險根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和當(dāng)事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。

你好，商業(yè)險如果附加了住院醫(yī)療險或者意外醫(yī)療險，都可以報銷的，賠償多少要根據(jù)你買的醫(yī)療險的保額及醫(yī)療用藥范圍定的，可以打保險公司電話報案，申請理賠，把病例及發(fā)票都準(zhǔn)備好，保險公司會給出具報銷明細(xì)的。

　　這兩種保險的共同特點：為被保險人提供一定程度上的經(jīng)濟(jì)保障。至于買不買，買什么，買多少，那是自己說了算的。 　　保險分為：社會保險和商業(yè)保險。 社會保險是法定的保險，它是國家以行政手段進(jìn)行管理的保險，凡是參加工作或自謀職業(yè)的成年人都必須參加的保險。社會保險帶有強(qiáng)烈的強(qiáng)制性特點。 商業(yè)保險：是集社會（參保人員）力量為少部分被保險人在遇到某些人身風(fēng)險時提供應(yīng)有經(jīng)濟(jì)保障的保險。購買商業(yè)保險是一種商業(yè)行為，它應(yīng)該根據(jù)個人的需要和個人的經(jīng)濟(jì)支付能力來購買的保險，帶有強(qiáng)烈的商業(yè)色彩，它是社會保險的補(bǔ)充。 因為，社保強(qiáng)調(diào)的是社會公平（參保人員每人一份），它的基本原則是：低水平，廣覆蓋；而商業(yè)保險強(qiáng)調(diào)的是個人公平（根據(jù)個人需要買多買少），它的定位應(yīng)該是：社會保險的補(bǔ)充。購買原則是：自愿原則。

很多都不沖突，具體看下保險條款。。一般都是醫(yī)保報銷了，剩余部分商業(yè)保險還可以報銷。。。

職工出事需要看是否和單位相關(guān)，單位有義務(wù)為職工購買工傷保險，用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險： 員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳； 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費用由社保基金負(fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。 二、法律依據(jù)： 《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費； 《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付； 《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位； 《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。