五險一金具體要繳納的金額，學姐有講過，其標準是依照個人工資的多少來定的，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

對不少公司來說，我們繳納五險一金都是正常的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。致使我們的社保沒正常繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，基本上全是壞處。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司就得替你承擔大部分的費用。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，更可恨的是，他們會以當?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

有的會給你漏報一部分，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

在個人簽訂了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，相關(guān)條款在合同上都寫的很細致清晰了，你真沒辦法，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進行了“割韭菜”這種操作，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回絕，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴展，常規(guī)的操作行為就是如此。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠又注冊了一家子公司，當員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，就是社保繳納清遠的。

看著好像一點毛病都沒有？你們覺得社保是在正常繳納？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，如果說萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠？

我們養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，還會導致你無法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，這樣是非常的麻煩。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，然而有些公司就很黑心，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，完全沒考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

如果我們作為當事人，學姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧可offer不要都不能隨意交社保。

若沒交好社保，往小處說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "南昌分公司可以交五險一金"的圖文回答，望采納！

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