學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險一金，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，會有小伙伴來和學(xué)姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，原因到底是什么呢？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

對于大多數(shù)公司而言，我們繳納五險一金都是正常的。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，完全沒有好處。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說過，社保應(yīng)該繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都要做賠本生意。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，會故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

也有直接不告知你上報詳細(xì)的，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上的相關(guān)條款確實寫的很清楚了，你也只能按照條款政策進行，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，商量無果的話就跳槽吧。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，建議與公司提出私了，公司提出私了以外的解決辦法，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

公司規(guī)模擴大與業(yè)務(wù)開展需要進行一些子公司，都是屬于基本操作。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險一金。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，子公司的注冊地是清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠(yuǎn)子公司。

所以，清遠(yuǎn)市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看起來也是沒有問題的操作？再怎么著也會正常繳納社保？

你們會覺得公司會擔(dān)心別的問題？錯！我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，還有就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)剡€低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休過后政策只能以清遠(yuǎn)那地區(qū)領(lǐng)取。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠(yuǎn)繳納社保，而且不可以買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，帶來很多的不便。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，然則有的公司就不顧員工保障，員工就被當(dāng)作干凈的抹布一樣，用完就扔，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

往小了說，社保繳納若未解決，對于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "公司不給交五險一金辭職后怎么補償"的圖文回答，望采納！

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