剛才在本篇文章中介紹了三種繳納社保的措施，我們應該用什么辦法辦法交納呢？

如果想要回答這個問題，除了要考慮我們自身的需求之外，還需要思考三種方案需要繳納的費用，以及保障的力度如何。

我們先擱置一會第三種方案，將前兩個方案進行比較找找它們的好處以及不好的點。我們將其分成兩部分進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員比在職員工多很多的原因，這是因為員工的社保按照工資8%的比例是由用人單位來支付，員工只需要支付工資總額的2%（地區(qū)不同可能比例也不一樣）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%和公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔的更多。

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對靈活的工作人員而言，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷的范圍、比例和額度，都更大、更高。相對有所提高的還有繳費金額以及免賠額度。

看圖：

它和“醫(yī)保”有著相似的功能，但它不是“醫(yī)保”，在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員比在職員工多很多的原因，在繳納養(yǎng)老保險時，源于是在職員工，所以，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

靈活就業(yè)人員不僅需要擔負公司的20%，還需要繳納個人的8%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險比較特殊的地方在于，它有個獨特的原則，就是繳得越久越多，退休的時候就能獲取的越多。

無論怎樣將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間相比較。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

由此可見，就前兩個方案而言，交納哪個需結合自身個人經濟能力與是否有當地戶口而定。

方案一能夠獲得與在職員工完全一樣的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但是繳納金額很高。

方案二雖然在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，但是它勝在便宜，一年也用不上1000塊，但只能限制當地戶口購買。

現在我們來看看第三種方案，最后再綜合三種方案來考量到底應該怎么選。

通過社保代繳機構繳納五險與第一種方案的最大差別，那就是會比第一種方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。而且兩種方案繳納的金額都是差不多的。

詳細解釋如下圖:

有繳納金額較低的保險，生育險、失業(yè)險、工傷險就是其中之三，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎上多出三種保險。而且我們也不缺這幾百塊錢。

可以根據自己的需要，看要不要選擇第三種方案。

綜上，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案已經非常直觀了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當地社保局繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當地戶口：建議購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當地戶口：建議自己帶齊相關資料去當地社保局，以最低繳納基數繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員社保一年交多少農村"的圖文回答，望采納！

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