五險一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，其依據(jù)是每個人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學(xué)姐說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這是為什么？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

大部分公司還是認(rèn)為，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點(diǎn)錢，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。致使我們的社保沒正常繳納，以至于我們的生活受到影響，真的有很大的壞影響。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，大家的五險一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關(guān)系的，工資越高，代表你需要繳的費(fèi)用越多，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

事實上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，會故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)替員工繳費(fèi)，方法也是五花八門。

有的會給你漏報一部分，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)要少，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你真沒辦法，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達(dá)成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，私了被公司拒絕，或許找到社保局進(jìn)行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

公司規(guī)模擴(kuò)大與業(yè)務(wù)開展需要進(jìn)行一些子公司，那都是很正常的事情。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

例如辦公地點(diǎn)跟總部都在廣州的一家公司，名下的子公司是在清遠(yuǎn)注冊，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，工作地點(diǎn)在廣州，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納五險一金的，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看起來也是沒有問題的操作？反正社保是在正常繳納的？

當(dāng)然不對！公司當(dāng)然不會覺得有任何毛病，不過對于我們可真是一點(diǎn)有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，而且報銷比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐?，我們?yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，繳納了同樣的費(fèi)用而且同樣的繳納時間，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠(yuǎn)繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，不僅麻煩還浪費(fèi)時間和精力。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時明確責(zé)任人相關(guān)其他問題，避免后面再出問題。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準(zhǔn)，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，然而有些公司就很黑心，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問題都問清楚。寧可offer不要都不能隨意交社保。

若沒交好社保，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "工資9000南京公司交五險一金"的圖文回答，望采納！

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