之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，依據(jù)標準是每個人的工資多少，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

不過，來找學姐的小伙伴說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

大多數(shù)公司覺得，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，以至于大家的日常生活受到影響，真的有很大的壞影響。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，工資越高，繳費越多，反之則越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，公司就得替你承擔大部分的費用。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，我們意想不到的是，公司會以當?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有直接不告訴你上報的，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時至少每年少領(lǐng)三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

在個人簽訂了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，簡直無從下手，只能聽學姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，商量無果的話就跳槽吧。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，也許私了能夠滿足大家的利益，如果私了的方式被回絕，做好勞動仲裁的準備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務開展與規(guī)模擴大，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險一金。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，子公司的注冊地是清遠，當員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，就是社保繳納清遠的。

看著好像也是可以這樣的？再怎么著也會正常繳納社保？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，而且報銷比例的數(shù)比當?shù)氐?，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，這樣是非常的麻煩。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責人一些相關(guān)問題。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，通過勞動仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報給有關(guān)部門進行投訴。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。即使答應員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

學姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，完全沒考慮到員工應有的權(quán)利。

如果我們作為當事人，學姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

往小處說，社保若未妥善處理，對于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "公司給交五險一金還得花錢"的圖文回答，望采納！

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