根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險一金繳納金額，以個人工資的多少為準(zhǔn)則來制定，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過嘛，有的小伙伴會跟學(xué)姐說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學(xué)姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

對不少公司來說，我們的五險一金按正常繳費。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引致我們的社保繳納存在問題，然后造成日常生活中有些事不太順利，真的百害而無一利。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，大家的五險一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關(guān)系的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都要替你付出更多。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，響應(yīng)公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的上報會直接不讓你知曉，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，使我們認(rèn)為獲得了好處。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你根本找不出對策，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，也許私了能夠滿足大家的利益，若公司不同意你提出的私了，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴(kuò)大，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，有一家注冊的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同上面是將清遠(yuǎn)子公司作為主體的。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納入職員工的五險一金，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著好像也是可以這樣的？怎么說也實是在正常繳納社保？

你們會覺得公司會擔(dān)心別的問題？錯！但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，報銷比例會比當(dāng)?shù)馗?，我們?yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，清遠(yuǎn)的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)，協(xié)議書無效。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準(zhǔn)，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，然則有的公司就不顧員工保障，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，全然不顧員工的權(quán)利。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問題都問清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "三星公司五險一金交多少"的圖文回答，望采納！

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