之前學姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，學姐知道會有小伙伴說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，到底是什么導致的呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

對不少公司來說，我們的五險一金按正常繳費。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，影響到了生活各方面的問題，真的有很大的壞影響。

那就來閱讀下這篇文章，學姐帶你們進一步了解，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。如果真要這么交，你不心疼，公司都要做賠本生意。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有的上報會直接不讓你知曉，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應該繳費10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領了錢一樣。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領取時一年少領至少三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎上，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

假設在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，在合同上詳細明白地寫了相關條款，你真沒辦法，只能聽學姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，也許私了能夠滿足大家的利益，公司不同意你私了的話，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務開展，再正常不過的事情。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，子公司的注冊地是清遠，當員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，就是社保繳納清遠的。

看著好像毫無破綻？怎么說也實是在正常繳納社保？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，關鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。當?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州領到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，這樣是非常的麻煩。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題只能去收集有關的資料進行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？不好意思，國家不承認，協(xié)議書無效。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，然則有的公司就不顧員工保障，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，完全沒為員工提供員工該有的權利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保交不好，往小了說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領取沒有保障，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "找代繳公司交五險一金犯法么"的圖文回答，望采納！

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