剛剛在上文中提到了三種繳納社保的方法，那么我們應該采取怎樣的手段交納呢？

要想找到這個問題的答案，我們不光要研究自己本身的需求，而且還需要琢磨三種方案交納的費用，以及保障的內(nèi)容怎么樣。

對于第三種方案，我們暫且不考慮，我們先來對比一下前兩種方案各自的優(yōu)勢與劣勢。我們將其分成兩部分進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，有這種情況，那是因為繳納社保時，員工只要承擔個人的2%，工作單位會替他們繳納工資的8%（不同的地方比例會有一些變化）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，就連公司的8%也要由他承擔，會比在職人員花更多的錢。

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對具有臨時性和彈性工作的就業(yè)人員而言，職工醫(yī)保相比于居民醫(yī)保而談，報銷額度、比例都更高，并且報銷的范圍更大。相對有所提高的還有繳費金額以及免賠額度。

看圖：

它的功能和醫(yī)保很相似，在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，在繳納養(yǎng)老保險時，源于是在職員工，所以，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費用，因為他是靈活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險的特殊就在于，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領得越多。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

就之前兩個方案相對而言，個人經(jīng)濟能力以及是否有當?shù)貞艨?，是選擇繳納哪個的先決條件。

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二繳納金額較低，職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不少太好，繳納金額不到1000塊一年，但需當?shù)貞艨凇?/p>

我們可以再結合第三種方案，做綜合考量。

通過社保代繳機構繳納五險的好處就在于，可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。不同的方案其實在繳納的金額上是差不多的。

如有其他疑問請看下圖:

繳納金額比較低的保險有：生育險、失業(yè)險、工傷險，和第一種方案不同的是，比它貴了幾百塊。這幾百塊小錢對我們來講算不上什么。

自己可以選擇要不要用第三種方案。

綜上所述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很顯而易見了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "自己交社保只能按靈活就業(yè)人員交嗎"的圖文回答，望采納！

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