之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這是什么情況呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

相較于大部分公司來說，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，以至于我們的生活受到影響，完全沒有好處。

所以大家一起與學姐來看下這篇文章去研究一下，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，高的工資對應(yīng)的就是高的繳費，低的工資對應(yīng)的是低的繳費。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數(shù)也是最低的。

也有部分的上報會直接瞞著你，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時至少每年少領(lǐng)三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

假設(shè)在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，在合同上詳細明白地寫了相關(guān)條款，你也是一點辦法都沒有，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，商量無果的話就跳槽吧。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，可以通過私了的方式與公司溝通，公司提出私了以外的解決辦法，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴展，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠注冊了一家子公司，當員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，也就是走的是清遠的社保繳納。

看著好像一點毛病都沒有？社保是在正常繳納嘛？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，關(guān)鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時明確責任人相關(guān)其他問題，避免后面再出問題。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

學姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，然而有些公司就很黑心，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，對員工的權(quán)利十分不尊重。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

往小處說，社保若未妥善處理，對于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "五險一金公司扣了錢但是沒有交"的圖文回答，望采納！

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