學姐之前有說過，要繳納多少五險一金，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

不過，學姐知道會有小伙伴說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

相較于大部分公司來說，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。引致我們的社保繳納存在問題，接著影響了生活品質，真的百害而無一利。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，這是與你們的薪資有直接關聯(lián)的，高的工資對應的就是高的繳費，低的工資對應的是低的繳費。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。假設這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都要做賠本生意。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當?shù)亟?jīng)濟不同來設置，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，我們意想不到的是，公司會以當?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有直接不告訴你上報的，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領”2020-1010=1010元的工資，使我們認為獲得了好處。

最后一年結算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們的養(yǎng)老金在退休領取時一年少領至少三四萬。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎上，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，合同上相關條款都寫的很明白了，簡直無從下手，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，可以通過私了的方式與公司溝通，公司不同意你私了的話，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務與規(guī)模于是注冊了一些子公司，是再常態(tài)化不過的事。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，子公司的注冊地是清遠，當入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，即繳納清遠的社保。

看著好像毫無破綻？怎么說也實是在正常繳納社保？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，但是對我們來說百害無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，如果說萬一得了病需要住院，在哪住？廣州還是清遠？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉移回廣州，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。當?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，在繳費和時間相同的情況下，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

學姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，此外，還要明確責任人其他相關重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關部門來處理。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

單位不給員工繳納社保有的是理由。即使答應員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報，保準成功，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，有一些公司卻自私自利，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，對員工的權利十分不尊重。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧可offer不要都不能隨意交社保。

往小了說，社保繳納若未解決，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領取都會受到影響，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "煙草公司合同工五險一金怎么交"的圖文回答，望采納！

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