學姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，其依據(jù)是每個人的工資標準而定，工資越高自然繳納的就越多。

不過，來找學姐的小伙伴說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這是為什么？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

大部分公司還是認為，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

可是我們仍舊會遭遇有部分為了省錢，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。引致我們的社保無法合理繳納，以至于我們的生活受到影響，是幾乎只會產生壞影響。

那就繼續(xù)看吧，學姐用這篇文章跟你們講解一下，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都得替你交到破產。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當?shù)氐慕洕降?，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有的上報會直接不讓你知曉，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領到的。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎上，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

在個人簽訂了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上白紙黑字寫了相關條款的，你也沒轍，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，實在不行只能換一份工作。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，私了被公司拒絕，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

業(yè)務開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，再正常不過的事情。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，有一家注冊的子公司在清遠，當入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

于是，公司全部按照清遠市的政策來繳納入職員工的五險一金，也就是走的是清遠的社保繳納。

看著好像一點毛病都沒有？你們覺得社保是在正常繳納？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，還有就是它的報銷比例比當?shù)剡€低，我們應該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

我們養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，否則，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。養(yǎng)老金能夠領取多少，是與當?shù)亟洕街苯訏煦^的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，而且不可以買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，這樣很消耗精力。

解決方案

相關法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

按照學姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，要問清楚相關問題，才能更好地防范以后。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關單位進行投訴。

不給員工繳納社保

這個事情，學姐也給你們說過很多次了，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關的協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，然而有些公司就很黑心，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，對員工的權利完全不上心。

假如湊巧我們遇到這種情況，學姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

若沒交好社保，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領取都會受到影響，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認真努力地工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "是不是很多公司轉正才交五險一金"的圖文回答，望采納！

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