具體五險一金繳納多少，學(xué)姐都有說過，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，工資越高自然繳納的就越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學(xué)姐說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這是什么情況呢？““我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

對于大多數(shù)公司而言，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，接著影響了生活品質(zhì)，一般來說全是壞事。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，響應(yīng)公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的會偷偷地給你上報，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

假如個人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上的相關(guān)條款確實寫的很清楚了，簡直無從下手，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，建議與公司提出私了，如果私了的方式被回絕，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴大，那都是很正常的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，子公司的注冊地是清遠，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是清遠子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠市政府的政策來執(zhí)行的，也就是走的是清遠的社保繳納。

看著好像一點毛病都沒有？你們覺得社保是在正常繳納？

公司會理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X得這是一點毛病沒有，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，報銷比例會比當(dāng)?shù)馗?，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領(lǐng)取了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，這樣是非常的麻煩。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責(zé)人一些相關(guān)問題。

要不然，只會和之前一樣，通過勞動仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報給有關(guān)部門進行投訴。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準(zhǔn)，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細算”，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

若沒交好社保，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "公司不給交五險一金有必要待下嗎"的圖文回答，望采納！

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