根據(jù)學姐之前所說，五險一金繳納金額，依據(jù)標準是每個人的工資多少，工資越高對應要繳納的部分也越多。

有的小伙伴會來和學姐說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

很多公司的看法是，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。引致我們的社保繳納存在問題，以至于大家的日常生活受到影響，真的有很大的壞影響。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經說過，社保應該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，因為繳費和你的收入相關，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司就得替你承擔大部分的費用。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當?shù)氐慕洕降?，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，我們意想不到的是，公司會以當?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有的會給你漏報一部分，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當于少了一半，感覺我們“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領到的。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，相關條款在合同上都寫的很細致清晰了，你根本找不出對策，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，跟公司雙方無法達成一致的結果就只有跳槽。

公司如果在書寫相關條款的同時未告知你本人，也許私了能夠滿足大家的利益，如果私了的方式被回絕，帶好相關證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務與規(guī)模于是注冊了一些子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，在清遠注冊了一家子公司，當員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即社保的繳納在清遠市。

看起來也是合理的行為？怎么說也實是在正常繳納社保？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，還有就是它的報銷比例比當?shù)剡€低，如果說萬一得了病需要住院，在哪?。繌V州還是清遠？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉移回廣州，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領取。當?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當?shù)氐慕洕絹頉Q定的，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州領到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，非常的不方便。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

學姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

要不然，只會和之前一樣，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關單位進行投訴。

不給員工繳納社保

學姐經常提這種狀況，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關的協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

例如公司如果不給員工繳納社保，可直接帶相關證據(jù)到社保局舉報，一報一準，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，但架不住總有些公司喜歡“精打細算”，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，對員工的權利十分不尊重。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保若是未解決，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領取都會有問題，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "為什么在公司上班要交五險一金"的圖文回答，望采納！

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