學(xué)姐有跟大家講過(guò)，五險(xiǎn)一金要繳納多少，是根據(jù)每個(gè)人的工資多少來(lái)定的，你的工資越高也就說(shuō)明繳納得越多。

不過(guò)，小伙伴來(lái)找學(xué)姐，一般會(huì)想說(shuō)：“繳納的五險(xiǎn)一金才幾百塊錢(qián)，但是我月入過(guò)萬(wàn)，”“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買(mǎi)房落戶(hù)，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例，這是為什么？”......

針對(duì)這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)五險(xiǎn)一金的繳納是有問(wèn)題的。

很多公司的看法是，我們五險(xiǎn)一金的繳納都是沒(méi)有問(wèn)題的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，而在員工的五險(xiǎn)一金上動(dòng)手動(dòng)腳的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，就會(huì)讓我們的日常生活出現(xiàn)問(wèn)題，真的有很大的壞影響。

接下來(lái)跟著學(xué)姐來(lái)瀏覽下這篇文章，你們的五險(xiǎn)一金被公司搞了哪些小動(dòng)作，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過(guò)的，社保到底得去繳納多少，因?yàn)檫@是與大家的薪水有直接關(guān)系的，因?yàn)槔U費(fèi)和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費(fèi)越多，越少的工資繳費(fèi)越少。

但是，這不能說(shuō)明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬(wàn)的人一個(gè)月就要交一兩萬(wàn)。如果真是的要這樣繳費(fèi)，你無(wú)所謂，公司都得替你交到倒閉。

實(shí)際上，國(guó)家也會(huì)參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個(gè)月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開(kāi)支，會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)替員工繳費(fèi)，方法也是五花八門(mén)。

也有部分的上報(bào)會(huì)直接瞞著你，有的在文字上別有用心的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領(lǐng)”，使我感受到賺大發(fā)了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，至少三四萬(wàn)的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

此外，其它的也會(huì)受到影響，比如醫(yī)保賬戶(hù)里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧，如意算盤(pán)真可謂是一目了然：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問(wèn)題呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資本來(lái)就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合在被個(gè)人簽訂的情況下，相關(guān)條款在合同上都寫(xiě)的很細(xì)致清晰了，你真沒(méi)辦法，只能聽(tīng)學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，先協(xié)商，再規(guī)劃，實(shí)在沒(méi)有更好的辦法就換一份工作。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話(huà)，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，若公司不同意你提出的私了，勞動(dòng)仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

業(yè)務(wù)開(kāi)展或者規(guī)模擴(kuò)大的公司都會(huì)進(jìn)行子公司的注冊(cè)，屬于正常操作。但還是會(huì)有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險(xiǎn)一金在這種操作下被“壓榨”。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，名下的子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)員工入職辦公地點(diǎn)是廣州，在廣州簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同主體上顯示的卻是清遠(yuǎn)子公司。

所以，員工的五險(xiǎn)一金繳納費(fèi)用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來(lái)執(zhí)行的，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看著也是屬于正常的行為？你們會(huì)以為是在正常繳納社保？

公司會(huì)理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X(jué)得這是一點(diǎn)毛病沒(méi)有，這種事情我們沒(méi)有一丁點(diǎn)的益處。

醫(yī)療保險(xiǎn)用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理，而且還有就是當(dāng)?shù)貓?bào)銷(xiāo)比例沒(méi)有異地的低，就算真得了病必須得住院，我們應(yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠(yuǎn)？

假如您的養(yǎng)老保險(xiǎn)未能及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州，退休后的政策只能以清遠(yuǎn)那邊的政策來(lái)決定了。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，繳納了同樣的費(fèi)用而且同樣的繳納時(shí)間，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購(gòu)買(mǎi)房（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買(mǎi)房落戶(hù)、上車(chē)牌、生育保險(xiǎn)……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，非常麻煩。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒(méi)有哪一條法律來(lái)明確規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也沒(méi)有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學(xué)姐說(shuō)，有一個(gè)辦法可以很好地解決這個(gè)問(wèn)題，那就是在簽合同時(shí)了解清楚合同主體，同時(shí)，為了避免以后發(fā)生其他問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

如若不然，第一種情況就還會(huì)出現(xiàn)，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學(xué)姐也提到過(guò)很多次了，

如果公司不給員工繳納社保，就會(huì)用各種方法手段。社保的繳納是不能用其他福利進(jìn)行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書(shū)？其實(shí)，國(guó)家不承認(rèn)這種協(xié)議書(shū)的。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報(bào)，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，那么公司將會(huì)給你雙倍工資。

我知道，很多公司都會(huì)負(fù)責(zé)的給員工交社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，將員工的權(quán)利棄之不顧。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問(wèn)題都問(wèn)清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保交不好，往小了說(shuō)，將來(lái)看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，大方面上講，買(mǎi)房落不了戶(hù)、買(mǎi)車(chē)上不了牌。

離開(kāi)家鄉(xiāng)來(lái)到大城市，早出晚歸地工作，不就為了以后有一個(gè)好的生活，能在大城市過(guò)日子嗎？千萬(wàn)不能因?yàn)楣镜暮谛牟僮?，斷送了自己在大城市的未?lái)。

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以上就是我對(duì) "五險(xiǎn)一金公司不用交"的圖文回答，望采納！

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