學(xué)姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，工資越高對應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過，學(xué)姐知道會有小伙伴說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

大多數(shù)公司覺得，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，接著影響了生活品質(zhì)，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過，社保應(yīng)當繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，因為繳費和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都要替你交到虧損。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有直接不告訴你上報的，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當于少了一半，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們認為賺到了。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還低，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果勞動合上寫了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，在合同上詳細明白地寫了相關(guān)條款，你根本找不出對策，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，商量無果的話就跳槽吧。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，如果公司拒絕私了，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，是再常態(tài)化不過的事。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，在清遠又注冊了一家子公司，當員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

于是，公司全部按照清遠市的政策來繳納入職員工的五險一金，即社保所在地是清遠。

看著也是屬于正常的行為？這是在正常繳納社保的嘛？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當?shù)氐倪€低，如果說萬一得了病需要住院，在哪?。繌V州還是清遠？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，并問清負責人相關(guān)問題，以防后患。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學(xué)姐也提到過很多次了，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，不過有一些公司會很過分，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

如果我們作為當事人，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

若沒交好社保，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "公司給交最低五險一金多少錢一個月"的圖文回答，望采納！

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