方才在本篇文章中推薦了三種交納社保的方式，我們應該在這三種方式中選擇哪種來繳納呢？

要想回答這個問題，我們不止是琢磨自身的想要的以外，還要探討三種方案三種方案需繳納的費用，自己其保障程度。

我們先不對第三種方案進行談論，先來探討一下前兩種方案的出色之處以及不足之處。我們來對比這兩部分的內(nèi)容：

看圖：

在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，因為有工作的人他們的社保工作單位會承擔工資額度的8%，員工自己只承擔工資的2%（各地的比例是有些許不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員除了要交個人的2%，還要負擔公司的8%，會比在職人員花更多的錢。

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

因為靈活就業(yè)人員具有臨時性和彈性工作，所以對他們來說，職工醫(yī)保優(yōu)點很多，甚至相比于居民醫(yī)保來說，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。漲價的不僅僅只有免賠額度，而且還有繳費金額。

看圖：

它的功能和醫(yī)保很相似，在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，個人要交個人工資的8%，公司會替他交工資的20%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險不一樣的地方在于，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領得越多。

從繳納時間上來說，無論怎樣對比職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合之前兩個方案，不難得出，該繳納哪個可結合個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨趤砜础?/p>

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二繳納金額較低，職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不少太好，繳納金額不到1000塊一年，但需當?shù)貞艨凇?/p>

那么接下來我們再看看第三種方案，結合三種方案來綜合考量進行選擇。

通過社保代繳機構繳納的五險，就比第一中方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。而且兩種方案繳納的金額都是差不多的。

具體原因請看下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險這三種保障的繳納金額都不是很高，在同等繳納基數(shù)下，只比第一種方案貴了幾百塊。換而言之，不差這小幾百塊錢：）

第三種方案的選擇都是跟著自己的需要來的。

由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員社保是交哪個檔位"的圖文回答，望采納！

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