之前學(xué)姐強(qiáng)調(diào)過(guò)，對(duì)于五險(xiǎn)一金的繳納金額，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個(gè)人工資多少來(lái)制定，工資越高對(duì)應(yīng)要繳納的部分也越多。

有的小伙伴會(huì)來(lái)和學(xué)姐說(shuō)：“為什么五險(xiǎn)一金才幾百塊錢(qián)，我已經(jīng)是月入過(guò)萬(wàn)的人了。”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買(mǎi)房落戶(hù)，原因到底是什么呢？”“為什么我的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例比其他人低了30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說(shuō)，是你的公司太會(huì)“精打細(xì)算”了。

基本上很多公司都覺(jué)得，我們繳納五險(xiǎn)一金按照規(guī)定，是沒(méi)有問(wèn)題的。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開(kāi)支，而在員工的五險(xiǎn)一金上動(dòng)手動(dòng)腳的公司。引致我們的社保繳納存在問(wèn)題，就會(huì)讓我們的日常生活出現(xiàn)問(wèn)題，是幾乎只會(huì)產(chǎn)生壞影響。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過(guò)的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，高的工資對(duì)應(yīng)的就是高的繳費(fèi)，低的工資對(duì)應(yīng)的是低的繳費(fèi)。

但是這不是說(shuō)月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬(wàn)的人不一定需要月交一兩萬(wàn)。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都得替你交到倒閉。

實(shí)際上，國(guó)家會(huì)因地而異，針對(duì)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個(gè)月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個(gè)月收入10萬(wàn)的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開(kāi)支，他們會(huì)以用五花八門(mén)的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)。

有直接不告訴你上報(bào)的，有特意用文字來(lái)迷惑的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣子的話(huà)公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，感覺(jué)我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我們認(rèn)為獲得了好處。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，領(lǐng)退休金的時(shí)候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬(wàn)。

此外，其它的也會(huì)受到影響，比如醫(yī)保賬戶(hù)里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰(shuí)賺誰(shuí)虧，那小算盤(pán)打得真響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還要少的話(huà)，參照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒(méi)問(wèn)題的。

如果個(gè)人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)，合同上清清楚楚的寫(xiě)了相關(guān)條款的，你真沒(méi)辦法，最好的建議，只能聽(tīng)學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，最終經(jīng)過(guò)協(xié)商之后沒(méi)達(dá)成一致結(jié)果的話(huà)就換一家公司工作吧。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話(huà)，先提出私了，在私了過(guò)程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的話(huà)，或許找到社保局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是個(gè)好的辦法。

異地繳納

公司規(guī)模擴(kuò)大與業(yè)務(wù)開(kāi)展需要進(jìn)行一些子公司，都是屬于基本操作。就是因?yàn)樘B(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠(yuǎn)又注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)入職簽訂勞動(dòng)合同的員工，工作地點(diǎn)是在廣州，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動(dòng)合同主體上顯示的主體。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納入職員工的五險(xiǎn)一金，就是社保繳納清遠(yuǎn)的。

看著好像也是可以這樣的？這是在正常繳納社保的嘛？

你們會(huì)覺(jué)得公司會(huì)擔(dān)心別的問(wèn)題？錯(cuò)！但是對(duì)我們個(gè)人而言，那當(dāng)真是百害而無(wú)一利。

我們這個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)只能按照異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理，沒(méi)有別的方法，報(bào)銷(xiāo)比例會(huì)比當(dāng)?shù)馗?，就算真得了病必須得住院，我們?yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠(yuǎn)？

我們養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來(lái)領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個(gè)是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，繳納了同樣的費(fèi)用而且同樣的繳納時(shí)間，清遠(yuǎn)的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買(mǎi)房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，而且不可以買(mǎi)房落戶(hù)、上車(chē)牌、生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)這些事情都得社保繳納地去辦理，帶來(lái)很多的不便。

解決方案

到目前為止，法律也沒(méi)有明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒(méi)有說(shuō)不可以用這種方式。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時(shí)候就看清勞動(dòng)合同主體，同時(shí)為了避免后續(xù)其他問(wèn)題的發(fā)生，一定要問(wèn)清楚負(fù)責(zé)人一些相關(guān)問(wèn)題。

不這樣做的話(huà)，就會(huì)和第一種情況一樣了，拿出證據(jù)來(lái)，通過(guò)投訴的方式，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

不給員工繳納社保

這個(gè)事情，學(xué)姐也給你們說(shuō)過(guò)很多次了，

只要單位不想給你繳納社保，就會(huì)有很多理由拒絕你。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書(shū)？對(duì)不起，這種方式簽訂的協(xié)議書(shū)，國(guó)家是不承認(rèn)的。

簡(jiǎn)而言之，假如公司不給員工繳納社保，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報(bào)，一報(bào)一準(zhǔn)，還有就是如果公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，則還要賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，可是有些公司就很沒(méi)良心，把員工用完就仍，就像對(duì)待干凈的抹布一樣，對(duì)員工的權(quán)利完全不上心。

如果我們作為當(dāng)事人，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問(wèn)的都問(wèn)清楚。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保交不好，往小了說(shuō)，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，還有，買(mǎi)房落戶(hù)、買(mǎi)車(chē)上牌都會(huì)受影響。

大家背井離鄉(xiāng)來(lái)到陌生城市，認(rèn)真努力地工作，還不是為了過(guò)上理想的生活，能在大城市安定下來(lái)。不能因?yàn)楣咀龅娜钡率?，讓自己沒(méi)法在大城市立足。

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以上就是我對(duì) "公司給交最低五險(xiǎn)一金多少錢(qián)"的圖文回答，望采納！

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