學姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，以個人工資的多少為準則來制定，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經是月入過萬的人了。”“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

對于大多數公司而言，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，以至于我們的生活受到影響，真的百害而無一利。

所以大家一起與學姐來看下這篇文章去研究一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當地最低工資基數繳納

學姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的工資有一定的關系，繳費的多少與工資息息相關，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。假如真的這樣計算，你不在乎，公司就得替你承擔大部分的費用。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當地經濟不同來設置，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。

一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，我們意想不到的是，公司會以當地最低的社保費繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

也有直接不告知你上報詳細的，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當地最低繳費基數為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應該繳費10000×38.4%=3840元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領”，使我們認為獲得了好處。

最后一年結算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后一年至少少領三四萬的養(yǎng)老金。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資比當地最低繳費基數還要少的話，單位按當地最低繳費基數來是正常的繳費。

假設在單位按當地最低繳費基數來的勞動合同簽訂了，合同上清清楚楚的寫了相關條款的，你也是一點辦法都沒有，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，跟公司雙方無法達成一致的結果就只有跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，那么你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解決辦法，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

業(yè)務開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，已經成為常態(tài)化操作的事情。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，子公司是在清遠注冊，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，即社保所在地是清遠。

看著好像毫無破綻？再怎么著也會正常繳納社保？

我們不應該擔心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，還有就是它的報銷比例比當地還低，我們應該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

養(yǎng)老保險必須及時轉回廣州，如果不能的話，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。當地的經濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當地繳納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數執(zhí)行，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

學姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

如果不然，就會出現和第一種同樣的問題，把證據整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關部門來處理。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學姐也已經說過多次了。

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社保》協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，就可以直接帶上證據去社保局舉報，保準成功，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，然而有些公司就很黑心，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，全然不顧員工的權利。

假如湊巧我們遇到這種情況，學姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

往小了說，社保繳納若未解決，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領取都會受到影響，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學姐進行詳細咨詢-關注【學霸說保險】公眾號 ，里面有全網最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "公司交五險一金不讓去上班"的圖文回答，望采納！

全網同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！