學姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，其依據(jù)是每個人的工資標準而定，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，小伙伴來找學姐，一般會想說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我在公司繳納了十年的社保，結果我還是不能買房落戶，這到底是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

大多數(shù)公司覺得，我們繳納五險一金都是正常的。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，影響到了生活各方面的問題，是沒有任何好處的。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都得替你交到倒閉。

事實上，當?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會以當?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有的上報會直接不讓你知曉，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結果就是少繳納了一半的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領”，讓我們感受到好像多領了錢一樣。

最后的結果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領取時一年少領至少三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎上，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

如果個人簽訂了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，在合同上詳細明白地寫了相關條款，你也是一點辦法都沒有，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結果再進行規(guī)劃，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，那么你能找公司私了就私了，私了被公司拒絕，做好勞動仲裁的準備，收集相關證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務開展與規(guī)模擴大，屬于正常操作。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠注冊了一家子公司，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠市政府的政策來執(zhí)行的，即社保所在地是清遠。

看著好像也是可以這樣的？社保是在正常繳納嘛？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，而且報銷比例的數(shù)比當?shù)氐?，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險必須及時轉回廣州，如果不能的話，退休后想領取就只能按照清遠那邊的政策領取了。養(yǎng)老金能夠領取多少，是與當?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，在繳費和時間相同的情況下，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，還會導致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，這樣是非常的麻煩。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

學姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責人一些相關問題。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，只能去收集有關的資料進行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

公司以任何借口不給員工繳納社保。即使答應員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關證據(jù)到社保局舉報，一報一準，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，可是有些公司就很沒良心，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，全然不顧員工的權利。

這種情況如果被我們遇到了，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

往小了說，社保繳納若未解決，關系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領取金額，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "工資五險一金公司交多少"的圖文回答，望采納！

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