學(xué)姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，其標(biāo)準(zhǔn)是依照個人工資的多少來定的，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，會有小伙伴來和學(xué)姐說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

基本上很多公司都覺得，我們公司有正常繳納五險一金。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。引致我們的社保無法合理繳納，接著影響了生活品質(zhì)，是沒有任何好處的。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，大家的五險一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關(guān)系的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有的上報會直接不讓你知曉，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們認(rèn)為賺到了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你想解決都沒辦法，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進(jìn)行規(guī)劃，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，建議與公司提出私了，公司提出私了以外的解決辦法，做好勞動仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴(kuò)展，是再常態(tài)化不過的事。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納，就是按照清遠(yuǎn)的社保繳納。

看起來也是合理的行為？你們覺得社保是在正常繳納？

你們會覺得公司會擔(dān)心別的問題？錯！但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，而且報銷比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐停覀儜?yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的政策只能以清遠(yuǎn)那邊的政策來決定了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來決定的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，而且不可以買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學(xué)姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關(guān)單位進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。就算是通過補(bǔ)發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社保》這個協(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準(zhǔn)，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，然而有些公司就很黑心，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問題都問清楚。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保沒交好，往小處說，對于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認(rèn)真努力地工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "南昌人公司在山東交五險一金"的圖文回答，望采納！

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