具體五險一金繳納多少，學姐都有說過，依據(jù)標準是每個人的工資多少，工資越高對應要繳納的部分也越多。

不過，學姐猜測會有小伙伴說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這到底是怎么回事呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

很多公司的看法是，我們公司有正常繳納五險一金。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，以至于大家的日常生活受到影響，完全沒有好處。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都得替你交到倒閉。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，會故意以當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

也有直接不告知你上報詳細的，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后的結果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領取時一年少領至少三四萬。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎上，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

假設在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上的相關條款確實寫的很清楚了，你根本找不出對策，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結果的話就換一家公司工作吧。

公司如果在書寫相關條款的同時未告知你本人，建議與公司提出私了，如果公司拒絕私了，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

公司規(guī)模擴大與業(yè)務開展需要進行一些子公司，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，在清遠注冊了一家子公司，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，也就是繳納清遠的社保。

看著也是屬于正常的行為？怎么說也實是在正常繳納社保？

公司會理所應當?shù)挠X得這是一點毛病沒有，但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，如果說萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險必須及時轉回廣州，如果不能的話，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，還會導致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，此外，還要明確責任人其他相關重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，通過勞動仲裁的方式，整理有關的資料上報給有關部門進行投訴。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。即使答應員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個協(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關證據(jù)到社保局舉報，一報一準，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，然而有些公司就很黑心，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，完全沒為員工提供員工該有的權利。

假如我們遇到這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保沒交好，往小處說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領取沒有保障，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應年限的社保。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學姐進行詳細咨詢-關注【學霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "南昌市交五險一金公司招聘信息"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！