之前學姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過，學姐猜測會有小伙伴說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這到底是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

相較于大部分公司來說，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，接著影響了生活品質(zhì)，基本上全是壞處。

那就來閱讀下這篇文章，學姐帶你們進一步了解，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都要替你付出更多。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，更可恨的是，他們會以當?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

有的會給你漏報一部分，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當于少了一半，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

如果同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上的相關(guān)條款確實寫的很清楚了，你想解決都沒辦法，最好的建議，只能聽學姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，商量無果的話就跳槽吧。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，建議與公司提出私了，若公司不同意你提出的私了，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務開展，是再常態(tài)化不過的事。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，子公司是在清遠注冊，當入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，就是按照清遠的社保繳納。

看著也是屬于正常的行為？怎么說也實是在正常繳納社保？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，主要還有報銷比例比當?shù)氐母?，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠醫(yī)院就醫(yī)？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領(lǐng)取了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，非常麻煩。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

按照學姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責人一些相關(guān)問題。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，只能去收集有關(guān)的資料進行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學姐也已經(jīng)說過多次了。

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

例如公司如果不給員工繳納社保，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，可是有些公司就很沒良心，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，全然不顧員工的權(quán)利。

假如湊巧我們遇到這種情況，學姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "五險一金 公司交多少"的圖文回答，望采納！

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