根據(jù)學姐之前所說，五險一金繳納金額，其依據(jù)是每個人的工資標準而定，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過，學姐猜測會有小伙伴說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，到底是什么導致的呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

基本上很多公司都覺得，我們的五險一金按正常繳費。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。導致我們的社保沒有好好繳納，影響到了生活各方面的問題，真的百害而無一利。

那就來閱讀下這篇文章，學姐帶你們進一步了解，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關系的，繳費的多少與工資息息相關，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。假設這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，會故意以當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有的上報會直接不讓你知曉，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當于少了一半，還能讓我們“多領”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領了錢一樣。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們的養(yǎng)老金在退休領取時一年少領至少三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

在個人簽訂了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，相關條款在合同上都寫的很細致清晰了，簡直無從下手，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進行規(guī)劃，實在不行只能換一份工作。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，若公司不同意你提出的私了，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，是再常態(tài)化不過的事。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，子公司是在清遠注冊，當員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠市政府的政策來執(zhí)行的，即社保所在地是清遠。

看著好像一點毛病都沒有？怎么說也實是在正常繳納社保？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，報銷比例會比當?shù)馗停f一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠醫(yī)院就醫(yī)？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后只能以清遠的政策領取。養(yǎng)老金領取多少，是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，會導致你無法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，非常麻煩。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，并問清負責人相關問題，以防后患。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，可直接帶相關證據(jù)到社保局舉報，一報一準，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，不過有一些公司會很過分，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，完全沒考慮到員工應有的權利。

假如我們遇到這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

往小處說，社保若未妥善處理，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領取，都和社保息息相關，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "公司交五險一金可以給個人嗎"的圖文回答，望采納！

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