之前學(xué)姐強(qiáng)調(diào)過(guò)，對(duì)于五險(xiǎn)一金的繳納金額，其依據(jù)是每個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，越高的工資對(duì)應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過(guò)，會(huì)有小伙伴來(lái)和學(xué)姐說(shuō)：“為什么我月入過(guò)萬(wàn)，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這是什么情況呢？““為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例比其他人低了30%？”......

對(duì)于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說(shuō)，是你們公司太會(huì)鉆空子了。

相較于大部分公司來(lái)說(shuō)，我們繳納五險(xiǎn)一金都是正常的。

不過(guò)大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢，從而在員工的五險(xiǎn)一金上搞小動(dòng)作的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，對(duì)生活日常產(chǎn)生不好的影響，真的有很大的壞影響。

所以大家一起與學(xué)姐來(lái)看下這篇文章去研究一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過(guò)的，社保到底得去繳納多少，因?yàn)檫@是與大家的薪水有直接關(guān)系的，你的工資越高說(shuō)明繳費(fèi)越多，反之則越少，

但是，并不是說(shuō)月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬(wàn)的人不一定需要月交一兩萬(wàn)。如果真要這么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。

實(shí)際上，國(guó)家不同地區(qū)都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，真是不可思議，公司會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)，替員工們繳費(fèi)。而且方式也很特別。

有直接不告訴你上報(bào)的，有特意用文字來(lái)迷惑的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這般公司就會(huì)將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來(lái)1920×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬(wàn)的退休金是少領(lǐng)到的。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

一眼就看得出誰(shuí)賺誰(shuí)虧，真會(huì)對(duì)自己做打算呀：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還低，參照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問(wèn)題的。

如果個(gè)人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你想解決都沒辦法，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，跟公司雙方無(wú)法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回絕，做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊(cè)了一些子公司，再正常不過(guò)的事情。“壓榨”員工的五險(xiǎn)一金就會(huì)從這一系列操作中衍生。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠(yuǎn)又注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)入職的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在廣州工作，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動(dòng)合同主體上顯示的主體。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納員工的五險(xiǎn)一金，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看著也是屬于正常的行為？反正社保是在正常繳納的？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會(huì)怎么想，他們肯定會(huì)覺得一點(diǎn)毛病沒有，我們才是最倒霉的那一個(gè)，對(duì)于我們而言，百害而無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)只可以用異地報(bào)銷來(lái)處理，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓?bào)銷比例更低，萬(wàn)一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果不及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢，而且同一時(shí)間繳納的情況下，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

在清遠(yuǎn)擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購(gòu)買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，對(duì)以后你買房有一定的限制，無(wú)法買房落戶、買車上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷什么的，你得來(lái)來(lái)回回的跑路，帶來(lái)很多的不便。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說(shuō)不可以用這種方式。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個(gè)問(wèn)題的辦法就是，簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)明確合同主體是什么，同時(shí)為了避免后續(xù)其他問(wèn)題的發(fā)生，一定要問(wèn)清楚負(fù)責(zé)人一些相關(guān)問(wèn)題。

如果不然，就會(huì)出現(xiàn)和第一種同樣的問(wèn)題，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動(dòng)仲裁的方式向有關(guān)單位進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過(guò)這種情況，

只要單位不想給你繳納社保，就會(huì)有很多理由拒絕你。無(wú)論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？對(duì)不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國(guó)家是不承認(rèn)的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報(bào)吧，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，則還要賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，但是抵不住有些公司“能省則省”，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，全然不顧員工的權(quán)利。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問(wèn)的不能含糊。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保沒交好，往小處說(shuō)，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

離開家鄉(xiāng)來(lái)到大城市，早出晚歸地工作，也是想有一個(gè)好的生活，可以安心待在大城市。別因?yàn)楣镜臒o(wú)良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對(duì) "公司交五險(xiǎn)一金有什么好處"的圖文回答，望采納！

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