五險(xiǎn)一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過(guò)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)人的工資多少，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

不過(guò)，學(xué)姐知道會(huì)有小伙伴說(shuō)：“為什么我月入過(guò)萬(wàn)，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

對(duì)于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說(shuō)，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

相較于大部分公司來(lái)說(shuō)，我們公司繳納五險(xiǎn)一金都是按照規(guī)定的。

不過(guò)大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢，而在員工的五險(xiǎn)一金上動(dòng)手動(dòng)腳的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，就會(huì)讓我們的日常生活出現(xiàn)問(wèn)題，是沒(méi)有任何好處的。

接下來(lái)跟著學(xué)姐來(lái)瀏覽下這篇文章，我們的五險(xiǎn)一金是如何被公司動(dòng)手腳的，而且如何判斷自己的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過(guò)的，社保到底得去繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，因?yàn)槔U費(fèi)和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費(fèi)越多，越少的工資繳費(fèi)越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬(wàn)的人每個(gè)月需要交一兩萬(wàn)。假如真的這樣計(jì)算，你不在乎，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

事實(shí)上，國(guó)家也會(huì)依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個(gè)月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個(gè)月收入10萬(wàn)的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM(fèi)繳納員工的費(fèi)用，就連方式也很獨(dú)特。

有的會(huì)偷偷地給你上報(bào)，有蓄意打文字太極的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會(huì)被公司拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我們認(rèn)為獲得了好處。

每個(gè)月少交1920，一年算下來(lái)，公司就從我們身上省下了23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時(shí)一年少領(lǐng)至少三四萬(wàn)。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧一目了然，如意算盤打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還低，那么公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納是完全OK的。

在個(gè)人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同的情況，在合同上詳細(xì)明白地寫了相關(guān)條款，你想解決都沒(méi)辦法，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，跟公司雙方無(wú)法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

如果個(gè)人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，也許私了能夠滿足大家的利益，如果公司拒絕私了，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以更快的解決。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴(kuò)大的公司都會(huì)進(jìn)行子公司的注冊(cè)，是再常態(tài)化不過(guò)的事。但是這一系列操作還是會(huì)有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險(xiǎn)一金。

例如一家公司的辦公地點(diǎn)在廣州，總部也在廣州，子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)在廣州，但是勞動(dòng)合同主體上是寫的清遠(yuǎn)子公司。

所以，員工的五險(xiǎn)一金繳納費(fèi)用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來(lái)執(zhí)行的，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看起來(lái)也是沒(méi)有問(wèn)題的操作？社保是在正常繳納嘛？

當(dāng)然不對(duì)！公司當(dāng)然不會(huì)覺(jué)得有任何毛病，但是對(duì)我們來(lái)說(shuō)百害無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)只可以用異地報(bào)銷來(lái)處理，主要還有報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐母停覀儜?yīng)該想想萬(wàn)一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

我們要求養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，繳納了同樣的費(fèi)用而且同樣的繳納時(shí)間，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會(huì)比清遠(yuǎn)多很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會(huì)帶來(lái)很多困擾，無(wú)法買房無(wú)法落戶、買車上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷，這些七七八八的東西也得來(lái)會(huì)跑，非常麻煩。

解決方案

沒(méi)有一條法律明確的規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，同時(shí)，沒(méi)有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個(gè)方式。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時(shí)明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問(wèn)題。

如果不然，就會(huì)出現(xiàn)和第一種同樣的問(wèn)題，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動(dòng)仲裁的方式向有關(guān)單位進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

這個(gè)事情，學(xué)姐也給你們說(shuō)過(guò)很多次了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會(huì)有各種各樣的說(shuō)法。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？對(duì)不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國(guó)家是不承認(rèn)的。

簡(jiǎn)而言之，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報(bào)，一報(bào)一準(zhǔn)，假如你沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，那么還要賠你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，完全沒(méi)考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

往小了說(shuō)，社保繳納若未解決，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)有問(wèn)題，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

離開家鄉(xiāng)來(lái)到大城市，早出晚歸地工作，還不是為了過(guò)上理想的生活，能在大城市安定下來(lái)。不能因?yàn)楣镜牟僮鳎屪约簺](méi)辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對(duì) "是公司就能交五險(xiǎn)一金么"的圖文回答，望采納！

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