之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

很多公司的看法是，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。導致我們的社保沒有好好繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，完全沒有好處。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)說過，社保應該繳納多少，是和大家的工資有關系的，因為繳費和你的收入相關，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，公司都要替你交到虧損。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數(shù)也是最低的。

有直接瞞著你上報的，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領”，令我們感覺掙錢了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領取時一年少領至少三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

假設在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上清清楚楚的寫了相關條款的，你真沒辦法，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進行規(guī)劃，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，如果公司拒絕私了，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務開展及規(guī)模擴展，是再常態(tài)化不過的事。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，名下的子公司是在清遠注冊，當入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，也就是走的是清遠的社保繳納。

看起來也是沒有問題的操作？怎么說也實是在正常繳納社保？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，主要還有報銷比例比當?shù)氐母?，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領取了。當?shù)亟?jīng)濟水平如何，關系到養(yǎng)老金領取多少，在繳費和時間相同的情況下，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，非常麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

從學姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，并問清負責人相關問題，以防后患。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，通過勞動仲裁的方式，整理有關的資料上報給有關部門進行投訴。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

公司以任何借口不給員工繳納社保。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關證據(jù)到社保局舉報，一報一準，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

學姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，不過有一些公司會很過分，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，對員工的權(quán)利完全不上心。

這種情況如果被我們遇到了，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

往小了說，社保繳納若未解決，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領取，都和社保息息相關，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "公司什么時候交五險一金"的圖文回答，望采納！

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