學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險(xiǎn)一金，以個(gè)人工資的多少為準(zhǔn)則來制定，工資越高對(duì)應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過嘛，有的小伙伴會(huì)跟學(xué)姐說："我月入過萬的話為什么五險(xiǎn)一金還是幾百元？"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這是什么原因呢？““為什么別人的醫(yī)保報(bào)銷比例高于我的30%？”......

針對(duì)這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你的公司太會(huì)“精打細(xì)算”了。

相較于大部分公司來說，我們公司有正常繳納五險(xiǎn)一金。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，然后在員工的五險(xiǎn)一金上暗箱操作的公司。引致我們的社保繳納存在問題，影響到了生活各方面的問題，完全沒有好處。

那就來閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進(jìn)一步了解，大家的五險(xiǎn)一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，而且如何判斷自己的五險(xiǎn)一金有沒有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用，越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個(gè)月不是就要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要做賠本生意。

事實(shí)上，國(guó)家也會(huì)依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個(gè)月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會(huì)因?yàn)楣?jié)省開支，更可恨的是，他們會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費(fèi)。

有的上報(bào)會(huì)直接不讓你知曉，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，令我們感覺掙錢了。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問題呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還低，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動(dòng)合同簽訂了，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你真沒辦法，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達(dá)成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

倘若公司在你不知道的情形下而對(duì)你進(jìn)行了“割韭菜”這種操作，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的話，做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴(kuò)大，常規(guī)的操作行為就是如此。員工的基本社保項(xiàng)還是會(huì)在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如一家辦公地點(diǎn)跟總部在廣州的公司，在清遠(yuǎn)又注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)在廣州，但是勞動(dòng)合同主體上是寫的清遠(yuǎn)子公司。

所以，公司員工的五險(xiǎn)一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來的，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著好像一點(diǎn)問題都沒有？怎么說也實(shí)是在正常繳納社保？

公司會(huì)理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X得這是一點(diǎn)毛病沒有，我們才是最倒霉的那一個(gè)，對(duì)于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)只可以用異地報(bào)銷來處理，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓?bào)銷比例更低，就算真得了病必須得住院，我們應(yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)如果不及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平直接掛鉤的，廣東和清遠(yuǎn)，繳費(fèi)一樣，繳費(fèi)時(shí)間一樣，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，在其他地方也許是無法購(gòu)買的（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，而且不可以買房落戶、買車上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷，這些七七八八的東西也得來會(huì)跑，這樣是非常的麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，同時(shí)，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個(gè)方式。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時(shí)候就看清勞動(dòng)合同主體，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

如若不然，第一種情況就還會(huì)出現(xiàn)，通過勞動(dòng)仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報(bào)給有關(guān)部門進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

對(duì)于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

公司以任何借口不給員工繳納社保。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)這種協(xié)議書，是無效的。

簡(jiǎn)而言之，假如公司不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報(bào)，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，如果你還沒簽訂勞動(dòng)合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會(huì)負(fù)責(zé)的給員工交社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工用完就仍，就像對(duì)待干凈的抹布一樣，完全沒考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保交不好，往小了說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)有問題，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，也是想有一個(gè)好的生活，可以安心待在大城市。千萬不能因?yàn)楣镜暮谛牟僮?，斷送了自己在大城市的未來?/p>

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