根據(jù)學(xué)姐之前所說(shuō)，五險(xiǎn)一金繳納金額，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)人的工資多少，工資越高對(duì)應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過(guò)，來(lái)找學(xué)姐的小伙伴說(shuō)：“繳納的五險(xiǎn)一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過(guò)萬(wàn)，五險(xiǎn)一金卻才幾百塊錢(qián)。"“可是我在公司按時(shí)繳納了十年的社保，還是沒(méi)有被允許買(mǎi)房落戶(hù)，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例不同，比我的高30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)這方面太摳門(mén)了。

大多數(shù)公司覺(jué)得，我們繳納五險(xiǎn)一金都是正常的。

不過(guò)大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢(qián)，隨后在員工的五險(xiǎn)一金搞手段的公司。引致我們的社保無(wú)法合理繳納，對(duì)生活日常產(chǎn)生不好的影響，完全沒(méi)有好處。

隨著學(xué)姐一起，通過(guò)這篇文章來(lái)一起探討一下，我們的五險(xiǎn)一金里公司搞了哪些手段，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被搞什么小動(dòng)作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說(shuō)過(guò)，社保該繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，高的工資對(duì)應(yīng)的就是高的繳費(fèi)，低的工資對(duì)應(yīng)的是低的繳費(fèi)。

但是，并不是說(shuō)月薪兩三千的人交一兩百，每個(gè)月年入百萬(wàn)的人就要交一兩萬(wàn)。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要做賠本生意。

實(shí)際上，國(guó)家不同地區(qū)都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)替員工繳費(fèi)，方法也是五花八門(mén)。

也有部分的上報(bào)會(huì)直接瞞著你，有存心在文字上做文章的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如斯你的工資條會(huì)讓公司拆成：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費(fèi)10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們認(rèn)為賺到了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢(qián)，少交了一半的錢(qián)，一年算下來(lái)1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬(wàn)。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶(hù)余額較少，公積金貸款額度不足。

一眼就看得很清楚誰(shuí)賺誰(shuí)虧，那小算盤(pán)打得真響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還低，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合在被個(gè)人簽訂的情況下，合同上的相關(guān)條款確實(shí)寫(xiě)的很清楚了，簡(jiǎn)直無(wú)從下手，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，實(shí)在不行只能換一份工作。

若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作，先提出私了，在私了過(guò)程中再提出自己的需求，公司提出私了以外的解決辦法，勞動(dòng)仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開(kāi)展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展注冊(cè)子公司，那都是很正常的事情。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險(xiǎn)一金。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，有一家注冊(cè)的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職辦公地點(diǎn)是廣州，在廣州簽訂勞動(dòng)合同，但是在勞動(dòng)合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

所以，清遠(yuǎn)市的五險(xiǎn)一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，就是社保繳納清遠(yuǎn)的。

看著好像一點(diǎn)毛病都沒(méi)有？怎么說(shuō)也實(shí)是在正常繳納社保？

你們會(huì)覺(jué)得公司會(huì)擔(dān)心別的問(wèn)題？錯(cuò)！我們是受害的那一方，沒(méi)有任何好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)只能依照異地報(bào)銷(xiāo)的方式來(lái)辦理，就是它的報(bào)銷(xiāo)比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話(huà)，

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話(huà)，退休后的政策只能以清遠(yuǎn)那邊的政策來(lái)決定了。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平直接掛鉤的，在交同樣的錢(qián)與同樣的繳納時(shí)間的情況下，廣州相對(duì)于清遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金，在其他地方也許是無(wú)法購(gòu)買(mǎi)的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買(mǎi)房落戶(hù)、買(mǎi)車(chē)上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)，這些七七八八的東西也得來(lái)會(huì)跑，這樣很消耗精力。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒(méi)有做出一個(gè)明確的規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，同時(shí)沒(méi)有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學(xué)姐給出了一個(gè)非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，并問(wèn)清負(fù)責(zé)人相關(guān)問(wèn)題，以防后患。

如果不然，就會(huì)出現(xiàn)和第一種同樣的問(wèn)題，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動(dòng)仲裁了。

不給員工繳納社保

對(duì)于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說(shuō)過(guò)多次了。

只要單位不想給你繳納社保，就會(huì)有很多理由拒絕你。就算是通過(guò)補(bǔ)發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社保》協(xié)議書(shū)？其實(shí)，國(guó)家不承認(rèn)這種協(xié)議書(shū)的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，你可以直接去社保局舉報(bào)，記得帶上證據(jù)，一舉報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，其實(shí)，假如公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，還要賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，有一些公司卻自私自利，把員工用完就仍，就像對(duì)待干凈的抹布一樣，對(duì)員工的權(quán)利十分不尊重。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問(wèn)題都問(wèn)清楚。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

往小了說(shuō)，社保繳納若未解決，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，買(mǎi)房落戶(hù)需要繳夠年限社保、買(mǎi)車(chē)上牌也需要繳夠年限社保。

我們好不容易來(lái)到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，都是為了能在大城市扎根，有一個(gè)自己滿(mǎn)意的生活。千萬(wàn)別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對(duì) "貨車(chē)公司交五險(xiǎn)一金嗎"的圖文回答，望采納！

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