在日常生活中我們好像經常能聽到有人這樣說：

交社保，可以讓我們能有個安定家，能讓小孩上學。

本來每個月就沒多少工資，交完社保錢就更少了。

把錢放進養(yǎng)老賬戶就無法像普通的錢那樣取出使用了，如果放那里面貶值了，那還不如我自己拿去投資理財？

......

對社保有許多不滿，講到底其實就是覺得：希望國家不要強制繳納社保，因為它確實沒什么用，也不劃算。

其實呀，國家也有國家的難處，我們的利益收到國家所保護，為此他們煞費苦心，只不過我們絕大多數人都不理解，感受不到罷了。

現(xiàn)在學姐來和大家詳細介紹下，國家為何要強制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，假設不強制繳納社保的話會說是什么結果。

強制繳納社保是出于什么原因

要懂得這個問題，我們必須得了解社保的本質是什么，這樣才可以從更多的角度來看待。

從社保的本質來看

社保的本質，是國家為了縮減社會貧富差距的一種社會制度。社保的主要存在用處是用來解決低收入人群“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的問題。

因為如果對象是高收入群體的話，治病、養(yǎng)老等問題從來不成什么氣候，小病小痛完全能夠負擔，得了大病通過商保也沒什么損失。

養(yǎng)老就完全沒有錢的顧慮。

但對于低收入群體而言，別說幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠擊穿家庭財政狀況了，哪怕是幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓好長一段時間沒肉吃。

等到年老失去了所有經濟收入之后，養(yǎng)老就更只能靠兒女了。

正是由于這種狀況國家才要建立社保，它強制性要求社會上的大部分成員要進行繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的交的就比較少，收入高的交的就比較多，國家也會出錢補貼部分，從而使得大家在養(yǎng)老和醫(yī)療上都能有所保障。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，不管交多交少，享受到的醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線都是一樣的；

養(yǎng)老金可不是個人交的越多就能發(fā)越多的，交多少，退休后算多少，全部不存在區(qū)別。

站在社保的繳費比例的角度

社保的繳納比例相關解釋：

針對每個月所繳納的社保費用中，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設小A同學月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

從小A的層面來看，自己交的這部分錢其實還是裝進自己的口袋：看病的時候可以用醫(yī)保賬戶里的錢：退休以后，養(yǎng)老金的計算是靠養(yǎng)老賬戶總額的。

不過換成企業(yè)的話，企業(yè)就等于每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢是直接進入社保統(tǒng)籌基金的，企業(yè)一點好處都撈不到，就像是在繳稅。

從社保的最大受益者來看

中低收入群體是社保的最大受益者。

最重要的原因還是因為養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：年輕人一進行繳納，已經退休的老年人就跟著就收到錢了。

這么做有兩個用處：在過去的三十年里，中國經濟有了長足的發(fā)展，但也產生了一些問題，例如通貨膨脹，這么做可以對這個問題進行有效的抵制，這是這么做的好處之一；

另一方面，用現(xiàn)在的中產階級的錢，付給從前的無產階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這其實不難理解：企業(yè)每個月轉入社會統(tǒng)籌基金的錢，緊接著就流入了退休人員的口袋里。

要是換做你是企業(yè)的股東、老板，有人希望你從企業(yè)的利潤里義務拿出一些來給別人，你會肯嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數"的限制，一般基數為當地社會月平均工資的60%~300%。

也就是說，當你的收入要領先于當地社會月平均工資的三倍以上的時候，假如想保管自己在退休后，生活質量不下降，養(yǎng)老金哪里夠用。

不過要是那些年入幾十萬上百萬的真正的中產階級的話，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

若是低收入群體就不是這樣了，養(yǎng)老金的“收益”其實是還算可以的。

養(yǎng)老金的領取數額和上一年度的當地月平均工資有關系，不過社會月平均工資又與社會經濟增長最近似，跟隨其后更甚者高出一定的通脹率。

近些年中國平均通脹率達到了7%，從而養(yǎng)老金的“收益”也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金不僅靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這如何領會呢？

這就相當于在告訴你，交養(yǎng)老險是0風險的，就像買國債，可以放心交，因為這背后是國家在撐腰。

可以十分確切的說：中低收入群體想要抵御通脹的話最便利最有效的辦法大抵就是養(yǎng)老險了。

因此

從前面的三個角度就可以看出，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

倘若不是因為國家必然要求繳納社保，，大概沒幾個企業(yè)會如此熱心地幫我們繳納社保。

生意人是以賺錢為目的而不是來做公益，當然是希望將成本控制到最小，利潤最大化。

就是因為有了這個制度，國家才能準保我們社會的中低收入群體都享受到了“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才能逐步的拉近貧富之間的差距。

不強制繳納社保會怎么樣

那只會造成一個結果：繳納社保的這部分錢結果肯定又是回到了中產階級手中，最后富人越來越富有，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越困難，越來越沒有機會跨越階層。

貧富差距更加明顯......

還有就是企業(yè)會不會考慮將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，原因有兩方面。

一方面，企業(yè)給員工設定工資是會衡量市場行情的，萬一大家都不管不顧地漲工資，到最后企業(yè)與員工偷雞不成蝕把米；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

你不想做別人還搶著做，都已經有人干活了干嘛還要加工資？企業(yè)隨便一抓就能抓到一大把你這樣的員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

若是你跳槽了企業(yè)損失可不小，以防萬一你跳槽了，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那難道基層員工的工資就根本不打算上漲？也沒有這么過分。

企業(yè)應該會考慮把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，不過“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不用考慮了。

還是那句話，企業(yè)追求的是利潤最大化而不是做慈善事業(yè)，當然希望能夠盡可能縮減成本以達到更多的利潤。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產階級爭取來了補助，然而照舊有非常多的公民很煩社保，這是為什么呢？

是社保福利不夠貼心嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民對社保制度的機制比較陌生，不了解實際有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程在透明和簡潔上都存在不足，有許多公民覺得太煩雜不夠靈便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，一旦把錢放進醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，錢就沒辦法提現(xiàn)，不能實現(xiàn)靈活使用，許多公民需要應急的時候都很麻煩。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這點只能說伴著我們國家的發(fā)展來逐步進行完善。

為什么要強制繳納社保-121，社保是國家為了我們廣大公民而提出的一項舉措，我們還是應該努力地好好繳納，縱然不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

縱然是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學，我們也理當好好繳納對不？

要是低收入群體真的很不希望繳納社保的話，學姐也了解情況，然而學姐只能說：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "社保的缺陷和不足"的圖文回答，望采納！

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