具體五險一金繳納多少，學姐都有說過，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這到底是什么原因呢？““我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

對于大多數(shù)公司而言，我們的五險一金按正常繳費。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，真的有很大的壞影響。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐之前是與你們分享過的，社保理應繳納多少，這是與你們的工資有一定的關系，繳費的多少與工資息息相關，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有的上報會直接不讓你知曉，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

最后的結果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領取時一年少領至少三四萬。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

假設在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上的相關條款確實寫的很清楚了，你也沒轍，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，商量無果的話就跳槽吧。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，建議與公司提出私了，公司不同意你私了的話，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，都是屬于基本操作。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，有一家注冊的子公司在清遠，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，就是按照清遠的社保繳納。

看著好像一點毛病都沒有？你們會以為是在正常繳納社保？

公司會理所應當?shù)挠X得這是一點毛病沒有，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當?shù)氐倪€低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險，如果不及時轉移回廣州的話，退休后想領取就只能按照清遠那邊的政策領取了。養(yǎng)老金領取多少，是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州領到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，而且不可以買房落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，非常麻煩。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，還要了解清楚負責人的一些相關問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，通過勞動仲裁的方式，整理有關的資料上報給有關部門進行投訴。

不給員工繳納社保

學姐經(jīng)常提這種狀況，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可以直接帶著相關證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，但架不住總有些公司喜歡“精打細算”，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，完全沒考慮到員工應有的權利。

假如我們遇到這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保若是未解決，往小處說，對于看病、生育、退休領取養(yǎng)老金都有關系，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "公司交最低五險一金合理嗎"的圖文回答，望采納！

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