之前學(xué)姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，以個人工資的多少為準(zhǔn)則來制定，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過，會有小伙伴來和學(xué)姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

針對這些情況的問題，學(xué)姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

基本上很多公司都覺得，我們的五險一金按正常繳費。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，以至于我們的生活受到影響，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，大家的五險一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，繳費的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，公司都要替你交到虧損。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有直接瞞著你上報的，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時至少每年少領(lǐng)三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，你也是一點辦法都沒有，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，實在不行只能換一份工作。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，可以通過私了的方式與公司溝通，私了被公司拒絕，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展注冊子公司，再正常不過的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進(jìn)行扣除。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，在清遠(yuǎn)又注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是在勞動合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看起來也是合理的行為？反正社保是在正常繳納的？

你們會覺得公司會擔(dān)心別的問題？錯！我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，而且還有就是當(dāng)?shù)貓箐N比例沒有異地的低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來領(lǐng)取了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，清遠(yuǎn)的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠(yuǎn)繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進(jìn)行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

公司以任何借口不給員工繳納社保。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

例如公司如果不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，不過有一些公司會很過分，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，對員工的權(quán)利完全不上心。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "保險公司給交五險一金"的圖文回答，望采納！

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