剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，我們應(yīng)該在這三種方式中選擇哪種來繳納呢？

如果想要回答這個問題，我們不只是要思量自身的需要，而且還需要琢磨三種方案交納的費用，以及保障的內(nèi)容怎么樣。

我們先不對第三種方案進(jìn)行談?wù)?，先來探討一下前兩種方案的出色之處以及不足之處。我們分兩部分來比較：

看圖：

在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，那是因為員工在工作時，單位會給員工承擔(dān)工資8%的保險，員工自己只需要交工資的2%（有些地區(qū)高，有些地區(qū)低）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員還要同時負(fù)擔(dān)交個人的2%和公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

因為靈活就業(yè)人員具有臨時性和彈性工作，所以對他們來說，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，報銷的程度有了很大的提高，范圍、比例和額度都更大、更高了。雖然免賠額度變得更高了，但是繳費金額也會變高。

看圖：

它與醫(yī)保像同胞兄弟一樣，在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，在繳納養(yǎng)老保險時，鑒于是在職員工，所以，繳納工資費用，公司會為他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地區(qū)的比例會有略小的差別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險還是比較特別的，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

但無論我們?nèi)绾螌Ρ葍烧叩睦U納時間，即：職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

從之前兩個方案不難看出，該交納哪個應(yīng)視是否有當(dāng)?shù)貞艨谂c個人經(jīng)濟(jì)能力而定。

方案一享受與在職員工相同的醫(yī)保與養(yǎng)老待遇，但需要繳納的金額非常高。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，購買者需要有當(dāng)?shù)貞艨?，一年也花不?000塊錢。

下面還有第三種方案，結(jié)合以上兩種，再做綜合判定。

與第一種方案有差別的就是通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險，它可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險三種保障。并且在繳納金額上沒有太大區(qū)別。

具體原因請看下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險的繳納金額都很低，只是需要我們在第一種方案之上再加幾百塊錢。換而言之，不差這小幾百塊錢：）

所以要不要選擇第三種方案，完全取決于個人需不需要這另外三險。

綜上所述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很顯而易見了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "上海外來靈活就業(yè)人員怎么交社保"的圖文回答，望采納！

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